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劳动仲裁仲裁调解程序
专业解答发生民事纠纷调解仲裁诉讼顺序并没有强制性的规定，此外民事纠纷申请仲裁是需要有仲裁协议的，没有仲裁协议的不经调解也可以直接提起民事诉讼处理，以司法途径处理民事纠纷的，法院的调解也是自愿的。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁前置程序要如何理解相关的法律方面知识。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁调查取证程序的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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律师解析 劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行： (一)事前双方协商。 当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。 调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。 如对方当事人不愿调解，在三日内以书面形式通知申请人。 调委会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。 (二)调解步骤： 1、对争议事项展开细致调查，了解事实真相； 2、调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解； 3、应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议。 4、经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行； 达不成协议，在调解意见书上说明情况； 调解过程应制作笔录。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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