专业解答中国社保补缴时限严格限制,一般不得超过两年,以补交开始月为起点逆向计算。依据《劳动保障监察条例》第20条,若违法行为在两年内未被行政机关发现或接到举报投诉,将不再追溯。此“两年”期限从违法行为实际发生时算起。
专业解答关于用人单位未缴纳社保的责任追究时效问题,劳动仲裁是解决此类劳动争议的重要途径。根据现行法规,劳动者在发现自身社保权益受到侵害后,有一年的申诉期限,自知道或应当知道权益受损之日起计算。因此,劳动者应及时行动,在一年内通过劳动仲裁等法律手段,维护自身合法权益,确保社保权益得到应有保障。
专业解答在杭州社保缴费年限中断后补缴时是没有限制的,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,社会保险本身就可以补缴,如果用人单位在劳动关系存续期间没有及时缴纳社会保险,员工可以向社保机构投诉,社保机构会责令用人单位补缴的。
专业解答用人单位和职工个人只承担少部分社保费用,现在基本上劳动者都知道建立了事实劳动关系以后用人单位是应该给自己买社保的,但是存在的疑惑就是,单位上社保补缴保险社保办理时限是否有限制?这里可以告诉大家,用人单位缴纳社保的时间并未限制,但是超出规定的时间以后会产生滞纳金。
专业解答山东聊城社保补缴没有时间限制,市民的社保只要缴纳一定年限就可以。参保人员从参加社会保险之日算起,就建立了个人缴费记录,那么中间有欠费的属期,补缴之后,个人缴费流水没有间断,个人缴费年限自然就连续计算了。
律师解析 社保可补缴2年。我国法律规定,社保最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算)。 《劳动保障监察条例》第20条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。
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