首页 > 法律咨询 > 重庆法律咨询 > 黔江区法律咨询 > 黔江区工资福利法律咨询 > 月工资除以月工资计算,计算出日,日是什么时间?

月工资除以月工资计算,计算出日,日是什么时间?

吴** 重庆-黔江区 工资福利咨询 2021.03.28 21:13:36 379人阅读

月工资除以月工资计算,计算出日,日是什么时间?

其他人都在看:
黔江区律师 劳动纠纷律师 黔江区劳动纠纷律师 更多律师>

应该扣除。中华人民共和国劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 法定节假日与我休息天重合加班工资如何计算

    专业解答法定节假日与休息日重合时的加班工资计算方法针对双休日、法定节假日期间的加班费用问题,我国法律规定需支付劳动者正常工作时间的三倍薪酬。然而,对于具体的计算方式,有权威准则可供参照。如果您与用人单位在劳动合同中已经就薪资标准进行了明确约定,那么应以该约定的金额为基础来计算加班费用。

    2024.10.18 1688阅读
  • 法定节假日三薪工资计算方式有哪些

    专业解答法定节假日三倍薪资的具体计算方式概述劳动者每月的工资收益应按照以下方式计算:日均工资(21.75天 x 每天8小时)+加班时长x 3。值得注意的是,根据法规规定,法定节假日期间的工作不得进行调休,而是应当以三倍薪资标准进行补偿;而双休日若有未通过调休处理的额外工作时间,员工将可以获得两倍的加班薪资补偿;至于其他时间段的加班情况,则需要依照每小时1.5倍的薪资标准进行支付。

    2024.10.18 2013阅读
  • 法定节假日加班三倍工资如何计算

    专业解答法定节假日加班三倍薪资计算方式在法定节假日进行加班的员工所应享有的三倍薪酬的计算方法为:员工个人基础工资除以21.75个工作日再除以每天八小时工作日乘以300%的比率。

    2024.10.17 1990阅读
  • 法定节假日三薪怎么计算工资

    专业解答法定节假日三倍薪资的计算方式根据我国相关法律法规的明确规定,法定节假日期间的一天三倍薪酬福利,是按照员工正常工作日薪酬的三倍进行计算所得出的。通常情况下,我们会用您的月度总薪酬来除以21.75,从而得出每日的平均薪酬水平。由于在这些法定休息日里,如果公司需要安排员工继续工作的话,那么依据劳动法等相关法律法规的规定,他们必须向员工支付不低于正常工作日三倍的薪酬福利。

    2024.10.15 1558阅读
  • 离职补偿金月平均工资的计算方法有哪些

    专业解答员工离职后能拿到离职补贴,不过离职补贴的月均工资是按照员工离职前12个月的总收入来计算的,这其中包含了工资、奖金、津贴以及补贴,但并不包括加班工资。如果员工在公司的服务期未满12个月,那就按照实际的服务月数来计算平均工资。这样的计算方式保证了补贴的公平性,同时也把加班工资排除在基数之外。

    2024.10.11 1984阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫