试用期被辞退，能申请劳动仲裁吗

[律师回复]公司广州市内搬迁，跨区100公里，不去不可以要求经济补偿款

[律师回复]如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。 提交仲裁申请时，需要提供劳动合同、工资单等相关证据。

[律师回复]1855.0094524可以电话联系 详细沟通

[律师回复]你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通

[律师回复]你好 具体是什么情况呢

[律师回复]公司这种做法是不合法且不道德的。面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 收集证据 工作安排相关证据 ：保留公司给你增加工作任务的通知、邮件、聊天记录等，这些可以证明公司不合理地加重了你的工作负担。例如，公司通过邮件给你额外安排了与你本职工作无关或者超出正常工作量的任务，你要及时保存该邮件。 考核条款证据 ：保存公司新出台或变更的考核条款文件，确认这些条款是否合理、是否经过合法的民主程序制定。如果公司没有按照法律规定的程序制定考核条款，那么这些条款可能是无效的。 沟通记录 ：与上级领导或人力资源部门关于工作压力、考核等方面的沟通记录，无论是口头沟通后记录下来的内容，还是腾讯、短信等文字沟通记录，都可能成为日后维权的证据。 与公司沟通 表明态度 ：以书面或面对面的方式与公司沟通，明确指出公司增加工作和不合理考核条款的行为给你带来了不合理的压力，并且表明你不会因为这种不合理的方式而主动辞职。 要求合理解决 ：要求公司按照合理的工作安排和公平的考核制度对待你。如果公司的行为确实存在问题，你可以要求公司恢复正常的工作安排和考核标准。 向劳动监察部门投诉 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并依法对公司作出相应的处理。 申请劳动仲裁 条件 ：如果公司的行为严重影响了你的权益，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。 准备材料 ：需要准备仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁申请书要详细说明你的仲裁请求、事实和理由。 仲裁流程 ：劳动仲裁委员会受理你的申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要提供证据证明公司的违法行为，公司也会进行答辩。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果仲裁结果对你有利，公司应当按照裁决结果执行。如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。 在整个过程中，你要保持冷静，通过合法的途径维护自己的权益。同时，要注意遵守公司的规章制度，避免因为自身的不当行为给公司留下把柄。

[律师回复]您好，我是律师事务所，有什么可以帮您的

[律师回复]无故被辞退，违法解除劳动合同，给付赔偿金，工作满一年两个月工资

[律师回复]你好，正常是有的，需要电话了解您的情况，咨询免费 185500945.24

[律师回复]你好，您咨询的问题需要具体了解清楚，以便更好给你提供合适方案。W

[律师回复]为补社保,劳动合同没有了,仲裁劳动关系证明合纪念品现在税务要仲裁劳动关系证明,说本人过了法律退休年龄了?

[律师回复]当公司面临倒闭，也就是破产或进行经济性裁员等情况时，你可能获得的赔偿或补偿需要根据具体情形来判断，以下为你详细介绍相关规定： 经济补偿的计算依据 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算： - 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 - 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了 10 个月，那么经济补偿按照一年来计算，支付一个月工资。 - 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资的确定 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例说明 情况一 ：假设你在该公司工作了 3 年 4 个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元。由于工作年限 3 年 4 个月，满 3 年不满 6 个月，经济补偿为 3 个月工资，那么你能获得的经济补偿金额为 3×5000 = 15000 元。 情况二 ：如果你在该公司工作了 6 年 8 个月，月平均工资是 20000 元，而当地上年度职工月平均工资是 5000 元，3 倍就是 15000 元。你的工资高于当地月平均工资三倍，所以经济补偿标准按 15000 元计算，工作年限超过 6 年 6 个月按 7 年算，你能获得的经济补偿金额为 7×15000 = 105000 元。 其他可能的权益 除了上述经济补偿外，如果公司存在拖欠工资、加班费、未休年休假工资等情况，你也有权要求公司进行支付。并且在公司倒闭时，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在公司破产财产中优先清偿。 如果公司倒闭时没有依法向你支付相应的补偿或费用，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

[律师回复]在妻子怀孕期间，老公被辞退可能有以下多种原因，可分为合法解除和违法解除两大类情况： 合法解除情况 劳动者自身存在过错 严重违反用人单位的规章制度 ：例如员工经常无故旷工、迟到早退次数过多，或者在工作场合严重违反安全规定等，这些行为违反了公司明确制定且公示过的规章制度，用人单位有权辞退。比如，某公司规定员工一个月内累计旷工达3天以上视为严重违纪，若该员工在妻子怀孕期间因个人情绪等原因频繁旷工，超过了这个天数，公司就可能依据此规定将其辞退。 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ：如果员工在工作中因疏忽大意导致重大失误，或者利用职务之便谋取私利，给公司带来了较大的经济损失或声誉损害，公司可以辞退该员工。例如，公司采购人员收受供应商贿赂，采购了大量质次价高的原材料，导致公司生产的产品质量下降，市场声誉受损，这种情况下公司辞退该员工是合法的。 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ：有的员工同时在两家公司任职，精力分散，无法保证在本公司的工作质量和效率，影响了工作任务的完成。比如一名程序员同时接了两家公司的项目，导致在本公司的项目进度严重滞后，经公司提醒后仍不改正，公司就可以将其辞退。 被依法追究刑事责任 ：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，如因交通肇事罪、盗窃罪等被判刑，用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同客观情况发生重大变化 客观情况发生重大变化致使合同无法履行 ：订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，公司因城市规划需要整体搬迁到另一个城市，员工因家庭原因无法随迁，且双方无法就新的工作地点等变更事项达成一致，公司可以解除劳动合同。 经济性裁员 ：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果该员工所在岗位属于被裁减范围，也会面临被辞退的情况。 违法解除情况 无正当理由随意辞退 ：用人单位可能仅仅因为领导个人喜好、企业想缩减成本等不合理原因，在没有任何合法依据的情况下辞退员工。比如公司领导觉得该员工在妻子孕期请假次数稍多（但都在合理范围内），就找借口将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。 以怀孕相关因素变相辞退 ：虽然辞退的是丈夫，但有的用人单位可能存在不合理的关联思维，认为员工妻子怀孕可能会分散员工精力，影响工作，从而找各种理由辞退员工。例如，以工作业绩不达标为由辞退，但实际上该员工的业绩一直处于正常水平，这种辞退可能是变相的违法辞退。

[律师回复]你是有权利要求保留以前工龄的，以下从法律依据和操作方式为你详细分析： 法律依据 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 用人单位要求你更换外包公司，这种情况通常属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作” ，所以你的工龄应该连续计算。 保留工龄的操作方式 与用人单位协商 ：你可以先和现用人单位进行沟通，明确指出根据法律规定，自己在原外包公司的工龄应当合并计算到新外包公司。要求用人单位在新的劳动合同中明确记载之前的工作年限或者出具相关的书面文件予以确认。 签署协议 ：若用人单位同意保留工龄，应当签署相关的协议，明确约定你在原外包公司的工作年限将连续计算至新外包公司，以及在涉及经济补偿等权益计算时，按照合并后的工龄进行。 保留证据 ：在整个过程中，要注意保留好相关证据，例如与用人单位沟通的邮件、聊天记录、书面协议等。如果之后出现纠纷，这些证据可以证明你和用人单位之间关于工龄问题的约定。 如果用人单位拒绝保留你的工龄，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复]员工被辞退后赔偿金计算方式为：经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，违法辞退则支付双倍经济补偿金。