郭海滨律师,毕业于南京大学法律本科,现为江苏衡鼎律师事务所专职律师。专业擅长刑事辩护领域:代为申请取保候审、办理缓刑、无罪辩护、从轻或者减轻处罚辩护。执业多年来,成功地为多名被告人作了无罪辩护,为他们免除了牢狱之灾。另为多起案件的当事人办理了取保候审,并为他们争取了缓刑,还有成功地为多起刑事案件的被告人争取了从轻或者减轻处罚,受到了被告人及其家属一致好评!
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专业解答职务侵占罪不一定会有经济损失,即使没有经济损失,也可能构成犯罪。在法院看来,这种情况属于犯罪既遂。在法律实践中,判定案件性质和处罚力度时,会综合考虑既遂犯的作案手段、犯罪动机、恶意程度等多种因素。公职人员利用职务便利对单位财务违法,即使没有实质损失,也侵害了单位的财产所有权和运营。
专业解答员工因个人过失导致用人单位经济损失,需根据劳动合同规定进行经济补偿。扣款不得超过员工当月薪资20%,保证其不低于当地最低工资。补偿需满足损失确证、因果关系明确或员工有过失(故意或重大)这三个条件之一。对于“一般过失”引发的损失,员工通常无需赔偿,由单位承担。判断重大过失则综合考量法规遵行、规章制度及工作疏忽等因素。生产过程中的常见误差不应归咎于单个工人。
专业解答员工因个人原因导致公司财务亏损,雇主可依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》《劳动合同法》索要赔偿。雇主可以从工资中扣除赔偿,但不得超过20%工资总额,且不低于最低生活保障线。要求补偿需确认损失真实、与员工行为有直接因果关系,并证明存在故意或重大过失。一般过失导致的损失雇主自负。重大过失则需综合考虑违规情况及严重性来判断责任归属。
专业解答若劳动者擅自离职导致公司经济损失,虽可从其工资中扣除损失,但未经审批离岗视为非法解约,劳动者应负全责赔偿。雇佣单位需提供损失证据。双方应严格遵守劳动合同,劳动者因个人原因造成损失,雇佣单位有权按约定要求赔偿。
专业解答劳动者未经许可擅自离岗,给用人单位造成经济损失,单位有权按劳动合同约定追偿。追偿可从劳动者当期工资中扣除,但每月扣除总额不得超过应发工资的20%。扣除后工资低于当地最低月工资标准时,按最低工资标准发放。
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