一、员工突然离职给公司造成损失怎么赔偿
对于劳动者因未经许可擅自离开工作岗位而对用人单位所造成的经济损失，用人单位有权依据双方签订的劳动合同来约定并追偿相应的经济赔偿责任。在具体追偿过程中，可以从劳动者当期工资收入中进行扣除。
然而，在此过程中所产生的每月扣除金额总计不得超过劳动者当月应发工资的20%。倘若在扣除上述金额之后，剩余的工资部分仍不足以达到当地政府规定的最低月工资标准，那么就必须按照该最低工资标准予以发放。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工突然离职违反劳动法么
职工未经许可擅自离开工作岗位实属违反劳动法律法规。若职工在预定的雇佣协议期结束前向上司提出离职申请，其必须遵守并符合该协议内所规定的相应程序和要求。在任何情况下，职工得于离职申请提交之日起提前至少三十个自然天数通知公司的人事管理部门，并则应当被视作一种违法行为，并承担相应的责任。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工突然离职给公司造成损失怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
