试用期公司以不合适为理由辞退可以申请赔偿嘛?

用人单位以劳动者不合适为由将其辞退的，属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、你好，你在一家日企工作，已经与用人单位建立了劳动关系，是受法律保护的。2、根据《劳动合同法》第十九条的规定，你的试用期为两个月的情况下，你的劳动合同的期限是一年以上三年以下。如果劳动合同的期限在一年以下，则试用期是一个月，同时，试用期是包含在劳动合同期限之内的。3、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内也不是随意解除劳动关系的，只有在有证据证明不符合录用条件和严重违反规章制度的情况下才能与劳动者解除劳动关系，否则是违法解除。4、现在用人单位以不合适公司的氛围而将你辞退是违法解除劳动关系的情况。5、你是可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定要求用人单位恢复你的工作的，或者要求用人单位支付赔偿金。6、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；根据的你的工作时间，是可以要求用人单位支付一个月工资的赔偿金的。