工资应当以什么形式按什么支付

[律师回复]可以协助你处理这个劳动纠纷，留个联系方式，先打官司后付费，

[律师回复]调岗，只要是不降低职位，是合法的，降低的话就不合法的了

[律师回复]可依法申请权益保护，具体可详谈

[律师回复]你好，是有法律问题要咨询吗

[律师回复]有什么争议，可以说一下

[律师回复]你好，如协商不成，可以申请仲裁

[律师回复]劳务纠纷在现实中较为常见，以下为你介绍一些相关内容： - 常见劳务纠纷类型 - 工资支付纠纷：像工资被拖欠、工资数额低于法定标准或合同约定标准、加班了但加班费未支付，以及奖金、提成等未按时或足额发放等情况。 - 工作时间与休息休假争议：比如加班时间超出了法律规定的时长，休息日、节假日安排工作却没有按规定支付加班费，还有年假天数等方面存在争议。 - 合同签订与解除争议：包括没有签订书面劳务合同，一方非法解除合同，或者对合同条款的理解有歧义，像是工作内容、工作地点、合同期限等条款不明确引发的纠纷。 - 社会保险及福利纠纷：主要是企业没有按照规定为员工缴纳社会保险，或者员工对缴纳的基数有异议，以及福利待遇如住房公积金、年终奖等未按约定提供。 - 工伤赔偿纠纷：在工作中发生工伤事故后，围绕医疗费用由谁承担、误工费如何补偿、伤残赔偿标准等问题产生的争议。 - 劳务纠纷解决方式 - 协商：是最便捷、成本最低的方式。你可以与对方在平等自愿的基础上，就争议问题进行沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。比如你觉得工资计算有误，可与用人单位核对考勤记录、工资标准等，协商调整工资数额。 - 调解：若协商不成，可以向相关调解机构申请调解，如劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。由专业的调解人员从中斡旋，提出解决方案，促使双方达成和解协议。 - 仲裁：你可以根据劳务合同中的仲裁条款，或者事后与对方达成的仲裁协议，将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决。仲裁具有灵活、快捷的特点，而且仲裁裁决具有法律效力。 - 诉讼：如果其他方式都无法解决纠纷，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理并作出判决，诉讼程序具有较强的法律性、程序性和强制执行力。

[律师回复]你好，现在方便电话沟通吗？

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]无故调岗，是可以先向村委申请调解，调解不成再向镇分局申请调解，调解不成就可以申请劳动仲裁，不服仲裁就可以起诉到法院

[律师回复]知需要n加1吗，想了解在什么情况下需要提前通知单位

[律师回复]已经向公司提出要求，下一步等公司回复。

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328～190.69630260（V同号）

[律师回复]您好：具体问题电话联系

[律师回复]你好，可以提起劳动仲裁。