我口头拒绝兵要求公司如果调岗,并且从主管职位调到普通员工,现在口头通知调岗,公司撤销原岗位,原项目外包第三方?

[律师回复]可以处理，马上联系我，137-2877-0075刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-2877-0075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，您详细介绍下您的情况

[律师回复]您好，咨询的问题可以沟通

[律师回复]公司间断式欠薪约有15w多，现在还在职，公司称资金困难，在职仲裁考虑情况是已离职人公司拖延式处理，法务会找任何理由拖时间。只要公司还在正常经营，其他的都是不用担心的

[律师回复]若公司调岗至马尾无合理理由且未协商一致，你拒绝后公司解雇你，则需支付10个月工资的经济补偿；若调岗合理或你主动离职，则无赔偿。

[律师回复]您好，有具体降多少吗？

[律师回复]您好，我们是苏州市平江律师事务所，我们所位置在苏州市苏州中心A座803室

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[律师回复]是在哪里额，说一下情况

[律师回复]按照劳动法相关规定，调岗要单位与员工协商一致，以下情形合法：医疗期满不能从事原工作、客观情况重大变化（如部门撤销）时，员工不能胜任原工作，公司可调岗，但需协商或补偿。 建议：先收集证据，保留劳动合同、工资流水、工作记录等，证明原岗位工作内容和薪酬水平。拒绝到新岗位报到，但必须继续在原岗位出勤，避免被认定为旷工。 向当地劳动监察大队投诉（电话12333），通常7日内受理。

[律师回复]单位降职调岗降薪，劳动者在一定条件下可以提出被迫辞职。

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的话p

[律师回复]您好建议您把具体情况详细说一下这边给您梳理解答关于调岗降薪被迫离职的问题具体咨询壹陆陆柒捌柒零壹贰肆捌

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]您是什么类型的劳动纠纷，房产嘻嘻说一下嘛