专业解答劳动者被企业无故解雇且未获经济补偿时,可依据《劳动合同法》第八十七条,向当地劳动监察部门反映,要求企业承担相应赔偿责任。若劳动者未违反第三十九条规定,企业单方面解除劳务合同且未支付补偿,即构成非法解除,需支付每工作满一年两个月的工资作为赔偿。
专业解答解除劳动合同证明是在劳动合同有效期内,因各种原因导致雇佣方或劳工欲解除劳动关系时,雇主单位出具的文件。而离职证明是雇佣方与劳工解除劳动关系时出具的书面证明,是双方解除劳动关系后必须出具的书面材料。两者具有法律意义和经济价值,需妥善保管。
专业解答劳动者被企业无故解雇且未获经济补偿时,可依据《劳动合同法》第八十七条,向当地劳动监察部门反映,要求企业承担相应赔偿责任。若劳动者未违反第三十九条规定,企业单方面解除劳务合同且未支付补偿,即构成非法解除,需支付每工作满一年两个月的工资作为赔偿。
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