首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 河源法律咨询 > 河源办案流程法律咨询 > 和解协议能够解除吗

和解协议能够解除吗

王** 广东-河源 办案流程咨询 2020.11.30 23:05:14 336人阅读

和解协议能够解除吗

其他人都在看:
河源律师 诉讼仲裁律师 河源诉讼仲裁律师 更多律师>
咨询我

解答如下, 依据我国相关法律的规定,双方当事人达成执行和解协议的,被执行人申请人民解除查封措施的,人民是会准许的。
《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》
第二条和解协议达成后,有下列情形之一的,人民可以裁定中止执行:
(一)各方当事人共同向人民提交书面和解协议的
(二)一方当事人向人民提交书面和解协议,其他当事人予以认可的
(三)当事人达成口头和解协议,执行人员将和解协议内容记入笔录,由各方当事人签名或者盖章的。
第三条中止执行后,申请执行人申请解除查封、扣押、冻结的,人民可以准许。

2020-11-30 23:06:14 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 和公司签了解除协议,但被辞退怎么办

    专业解答劳动者被企业无故解雇且未获经济补偿时,可依据《劳动合同法》第八十七条,向当地劳动监察部门反映,要求企业承担相应赔偿责任。若劳动者未违反第三十九条规定,企业单方面解除劳务合同且未支付补偿,即构成非法解除,需支付每工作满一年两个月的工资作为赔偿。

    2024.08.06 1841阅读
  • 劳动合同解除协议书和离职证明一样吗

    专业解答解除劳动合同证明是在劳动合同有效期内,因各种原因导致雇佣方或劳工欲解除劳动关系时,雇主单位出具的文件。而离职证明是雇佣方与劳工解除劳动关系时出具的书面证明,是双方解除劳动关系后必须出具的书面材料。两者具有法律意义和经济价值,需妥善保管。

    2024.07.10 2686阅读
  • 和公司签了解除协议,但被辞退怎么办

    专业解答劳动者被企业无故解雇且未获经济补偿时,可依据《劳动合同法》第八十七条,向当地劳动监察部门反映,要求企业承担相应赔偿责任。若劳动者未违反第三十九条规定,企业单方面解除劳务合同且未支付补偿,即构成非法解除,需支付每工作满一年两个月的工资作为赔偿。

    2024.06.21 1574阅读
  • 和公司签了解除协议,但被辞退怎么办

    专业解答劳动者被企业无故解雇且未获经济补偿时,可依据《劳动合同法》第八十七条,向当地劳动监察部门反映,要求企业承担相应赔偿责任。若劳动者未违反第三十九条规定,企业单方面解除劳务合同且未支付补偿,即构成非法解除,需支付每工作满一年两个月的工资作为赔偿。

    2024.05.11 2174阅读
  • 劳动合同解除协议书和离职证明一样吗

    专业解答解除劳动合同证明是在劳动合同有效期内,因各种原因导致雇佣方或劳工欲解除劳动关系时,雇主单位出具的文件。而离职证明是雇佣方与劳工解除劳动关系时出具的书面证明,是双方解除劳动关系后必须出具的书面材料。两者具有法律意义和经济价值,需妥善保管。

    2024.05.07 2291阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多诉讼仲裁资讯

微信扫一扫