只和公司签协议的劳动者能随时解除吗

结论： 劳务派遣工被辞退赔偿分情况，用工单位正常退回无需赔偿；劳务派遣单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合条件需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位是正常退回机制，所以一般不用赔偿。而若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应给予劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若是合法解除且符合支付经济补偿情形，劳务派遣单位需支付经济补偿。如果在劳务派遣过程中遇到辞退赔偿等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常三年合同期内，劳动者有解除劳动合同的权利，正常辞职无需付违约金。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。 （2）特殊情形下，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额有上限。 （3）劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。若不存在这两种情况，正常辞职无需支付违约金。 提醒： 劳动者辞职时应确认是否存在服务期协议和竞业限制约定，有疑问可咨询进一步分析。

（一）农民工遇到单位有未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错情况，主动解除劳动合同可要求单位按工作年限支付经济补偿，保留好相关证据如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等以便维权。 （二）若主动辞职且单位无过错，一般无法获得补偿，建议提前规划好自身职业发展，避免盲目辞职。 （三）劳动合同期满，若单位不续签（维持或提高条件续订而拒绝的除外）、单位被依法宣告破产等导致合同终止，可要求单位支付经济补偿，关注合同到期时间并及时与单位沟通。 （四）单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，通过合法途径如劳动仲裁等维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位无故辞退人员属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若单位拒绝支付赔偿金，劳动者可采取以下措施：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

误工费确定需结合误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，若致残则计算至定残日前一天。 收入状况不同计算方式有别。有固定收入的，按实际减少收入算，要提供收入证明、工资流水、用人单位误工证明等证实收入减少。无固定收入的，先按最近三年平均收入算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算，可通过行业协会证明、劳动合同等证明从事行业。 解决措施和建议： 1.受害人就医时及时让医疗机构出具误工时间证明。 2.有固定收入者提前准备好相关收入减少证明材料。 3.无固定收入者尽量收集能证明近三年平均收入或从事行业的材料。

结论： 劳动仲裁后起诉至法院，法律未明确规定开庭时间，但规定了审理期限，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，有特殊情况可延长，通常立案一至三个月左右开庭，以开庭传票信息为准。 法律解析： 依据相关法律，劳动仲裁后起诉到法院，虽然没有明确的开庭时间规定，但有审理期限的要求。适用简易程序的案件，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的案件，要在立案之日起六个月内审结，若存在特殊情况还能延长。法院会在审理期限内合理安排开庭，一般立案后一至三个月左右会开庭，不过具体时间由法官排期决定。当事人会收到法院送达的开庭传票，上面会清晰标注开庭的时间、地点等关键信息。如果大家在劳动仲裁起诉至法院的过程中，遇到开庭时间、审理期限等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

当面临因拖欠工资被仲裁的情况，需积极应对并按步骤处理。 1.准备答辩与举证：在规定时间内提交答辩书和相关证据，若有员工未按约定提供劳动或合理扣除工资的证据，应及时提供以证明自身主张。 2.尝试协商和解：若确实存在拖欠工资，与员工协商争取达成和解协议，让员工撤回仲裁申请。 3.参与仲裁庭审：协商不成则积极参加庭审，尊重程序规则，如实陈述事实。 4.后续法律处理：对仲裁结果不服且符合条件时，在规定时间内向法院起诉，同时做好承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任的准备。

实习生被强迫按劳动法加班，可通过多途径维权。 1.友好协商：实习生可先与用人单位沟通，清晰表明拒绝不合理加班，要求按正常工作安排执行。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。 2.申请调解：若协商失败，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调，促进双方达成一致。 3.投诉举报：调解不成，实习生收集加班通知、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其查处用人单位违法行为。 4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序判定用人单位责任。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

1.判断辞退性质。违法辞退即单位无正当理由或程序不合法，劳动者可要求继续工作，或让单位按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月。 2.合法辞退且应补偿的，单位要支付补偿。 3.维权途径。先和单位协商，不成则收集合同、工资条等证据，向劳动监察投诉或仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论： 劳动合同非法人签字是否有效不能一概而论，需分情况判断，有授权或事后被用人单位追认则有效，既无授权又未被追认可能无效，还需综合其他因素判定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当签字人有法人授权，持有授权委托书能代表用人单位签订劳动合同时，该签字具有法律效力，合同对用人单位有约束力。即便签字人无授权，但事后用人单位通过支付工资、安排工作等行为对合同进行追认，合同依然有效。若签字人既无授权，用人单位事后也未追认，合同可能被认定无效。不过在实践中，判断劳动合同效力还会综合考虑劳动者是否实际提供劳动、用人单位是否接受等因素。如果遇到劳动合同效力相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 劳动者在劳动争议解决中可参加仲裁和诉讼，仲裁是诉讼前置程序，不服仲裁结果除终局裁决外可在规定时间内起诉。 法律解析： 在劳动争议方面，依据法律规定，当劳动者和用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节出现争议时，劳动者能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书及相关证据，并参加仲裁庭审以维护自身权益。若劳动者对仲裁裁决不满意，除法律规定的终局裁决情形外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步解决纠纷，参加诉讼需提交起诉状和证据并按法院安排参加庭审。这一系列规定保障了劳动者在劳动争议中的合法权益。如果大家在劳动争议方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

未签合同劳动者索要工资，可按以下步骤操作。 1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供基础。 2.协商解决：直接向用人单位提出支付工资要求，并指出未签合同违反法律规定。这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。 3.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。 4.申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同期间双倍工资及被拖欠工资。 5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。