或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
员工病假，需要请假吗
对于这个问题，解答如下,不能，必须交验公司规定的资质的医院出具的病假单原件及当事人的病历、请假条、收据等资料，享受病假工资的待遇。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
专业解答若处于试用期的劳动者因病而无法正常出勤而遭解雇，此举如被判定为非法解雇行为，那么劳动者无需再坚持寻求继续履行劳动合同，或在劳动合同已无法再履行的情况下，用人单位应按照经济补偿标准的双倍额度，向劳动者支付赔偿金。其中，经济补偿的计算方式是以该劳动者在本单位所服务的时间长度为准，每累积满一整年即支付该劳动者一个月的薪资作为补偿。
专业解答因疾病请假未获公司批准，处理方案包括：与公司沟通、协调；寻求调解组织或委员会协助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼；若治疗时间长且公司未批准，员工有权要求解除合同并获经济补偿。若不满足以上情形，员工可申请事假，未获批准可提出辞职。
专业解答员工长时间请病假是否可被辞退，关键在于是否已过医疗期。员工可根据工作年限享受一定医疗假期，医疗期结束后如仍未恢复工作能力，企业有权以不胜任工作为由依法终止劳动合同。因此，员工需注意医疗期限，以免影响工作权益。
专业解答计算病假工资时，需依据公式：病假工资=当地最低工资标准x80%。确定基数时，遵循三大原则： 1.按劳工合同或集体合同约定的工资标准； 2.若无约定，公司与员工代表协商确定； 3.若无任何约定，按劳动者正常出勤月工资的70%计算。无论何种情况，病假工资基数不得低于本市最低工资标准。
专业解答因病请假疗养期间，员工薪资将按以下标准支付：工作不足十年者，发放月薪的70%；十年以上但不足二十年者，发放80%；二十年以上但不足三十年者，发放90%。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬等权利，同时需完成劳动任务，提升技能，遵守劳动纪律和道德规范。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
