一、工厂满六十岁员工裁掉怎么补偿
对于年满60岁的员工被工厂裁掉的情况，需分情况讨论补偿问题。
如果该员工已达到法定退休年龄（男性60周岁），开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，这种情况下工厂无需支付经济补偿。因为根据相关法律规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止，用人单位终止劳动合同的情形不属于需要支付经济补偿的范围。
但如果该员工虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，工厂将其裁掉，若属于违法解除劳动合同，工厂应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、工厂裁掉满六十岁员工补偿有法律规定吗
一般情况下，达到法定退休年龄劳动合同终止，工厂裁掉满六十岁员工无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男性年满六十岁已达法定退休年龄，若员工已开始享受基本养老保险待遇，工厂与其终止劳动关系，不涉及经济补偿。
但如果员工虽满六十岁却未享受基本养老保险待遇，且工厂与员工协商一致解除劳动合同，或工厂因自身原因单方面解除劳动合同，可能需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
三、满六十岁员工被工厂裁掉补偿标准法律咋定
若满六十岁员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与工厂是劳务关系，工厂裁掉一般无经济补偿，具体看双方劳务合同约定。
若未享受基本养老保险待遇，双方形成劳动关系，工厂合法裁员，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若工厂违法裁员，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
在探讨工厂满六十岁员工裁掉怎么补偿时，还有一些相关问题值得关注。若员工达到六十岁但未享受基本养老保险待遇就被裁，补偿标准是否会有不同，这是大家可能关心的。并且，工厂在裁员过程中若存在程序不合法等情况，员工又该如何维护自身权益。如果您对工厂裁掉满六十岁员工补偿的具体计算、特殊情形下的补偿差异，或是遇到此类问题不知如何处理等有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
