一、裁员补偿怎么算N
“N”在裁员补偿中是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算的方式。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，用人单位违法裁员的，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、裁员N+1补偿在法律上是如何界定的
“N+1”补偿是实践中常见说法。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“1”即代通知金，依据《劳动合同法》，用人单位无提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资。适用于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等情形。若单位提前三十日书面通知，则无需支付“1”。
三、裁员未给N+1补偿在法律上如何追责
裁员未给N+1补偿，劳动者可通过以下方式追责：首先，与用人单位协商，明确告知其依法应支付N+1补偿，要求限期支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、裁员通知等证据，要求用人单位支付N+1补偿及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨裁员补偿怎么算N时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，N+1补偿中的“1”具体指什么，这“1”代表的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日书面通知的情况下额外支付的一个月工资。另外，当员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，计算N的基数会受到限制。如果您对裁员补偿计算中的这些细节，或是对不同情况下N的计算有更多疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。
