兼职受不受劳动法保护？

[律师回复]首先，收集能证明员工工作情况的证据，像考勤记录、工资发放记录等。看看员工在职时长，若超一个月不满一年未签合同，公司可能要付双倍工资。可尝试和员工协商，达成和解协议，满足其合理诉求，避免进入法律程序。要是协商不成，积极准备材料应对后续流程，尽量减少公司损失。

[律师回复]具体是什么诉求的劳动纠纷呢，说出来为你分析分析

[律师回复]你好有什么可以帮到你

[律师回复]没有三期赔偿但是有经济赔偿

[律师回复]首先，虽无盖章合同，但可收集工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系。公司经常性罚款不合法，可收集证据维权。设备损坏让员工全款赔不合理，应按过错担责。仓库货损让叉车工和收发同赔也不合理，要按职责划分。工资应按时发，超一个支付周期算拖欠，员工可被动离职并要求补偿，可先协商，协商不成申请仲裁。

[律师回复]你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复]没签合同老板降薪逼走你，这是不合法的。首先，没签合同你可主张自入职第二个月起至一年内的双倍工资。其次，老板擅自降薪属于变更劳动合同，未协商一致就降不合法。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，和老板协商，要求恢复薪资、签合同。协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复]你好，可以通过相关法律途径去维权

[律师回复]您先别急，保留好能证明您干活和老板欠工钱的证据，像合同、聊天记录、考勤记录啥的。然后跟老板好好沟通，明确工钱数额和支付时间，最好留个书面凭证。要是沟通没用，可考虑找个中间人调解调解。还不行的话，可走法律途径，比如申请仲裁或者起诉，让法律帮您要回工钱。

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]单位未按约定安排外勤时长、未出调岗通知且不加薪，还额外增加工作任务，这属于变更劳动合同内容，你有权拒绝。你可书面回复单位，指出其不合理之处并表明拒绝再去外地外勤。若单位因此辞退你，你可主张违法解除劳动关系的赔偿金；若你主动离职，可因单位未足额支付劳动报酬主张经济补偿，收集好相关证据去维权。

[律师回复]劳动纠纷和侵权责任是不同情况。劳动纠纷多是劳动者和用人单位在工作中产生的矛盾，像工资、加班等问题；侵权责任是某人行为侵害他人权益。解决劳动纠纷可先和单位协商，协商不成可申请仲裁。侵权责任纠纷，被侵权人可和侵权人沟通赔偿，若沟通无果，可去法院起诉，要求停止侵权、赔偿损失等。

[律师回复]你好，方便的话186可以6648电话1103沟通

[律师回复]公司没给员工交公积金，通常不能直接要求赔偿，但可要求补缴。员工可先与公司协商，让公司为其补缴欠缴的公积金。若协商不成，可通过法律途径维权。最终由裁判机构判定公司为员工补缴公积金，补缴金额按员工应缴比例和工资基数计算。