你好,合同到期没有续签继续履行的话,你与公司之间在法律上已经推定为无固定期限劳动合同关系。公司应当如实发放你的工资,现在无故辞退已经违反劳动合同法规定,员工可以提出支付工资及索要赔偿。
合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除:单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者解除时,除可以得到已工作期间的工资外,还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。合同到期没续签继续工作的回答可以借鉴上面的内容。
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