现在企业解散,解除合同,符合领取失业保险金的条件,如果想在北京领取失业保险金,能领取几个月的?

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根据《失业保险条例》第十七条规定：失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。
一、申领失业保险金应具备的条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业
3、已办理失业登记，并有求职要求二 、失业登记需要的证明资料失业人员在办理失业登记时，需出示下列证明材料：
1、用人单位出具终止或解除劳动关系证明；
2、本人身份证及户口本；
3、近期1寸免冠照片2张；
三、失业人员申领失业保险金需办理的手续
1、失业人员应当自失业之日起六十日内，持终止或者解除劳动关系的证明和失业、求职登记凭证，到户口所在地的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续；无本市户口的，到用人单位所在地的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。
2、失业人员领取失业保险金的期限每满六个月继续申领的，应当接受失业保险经办机构对其领取失业保险金条件的审核。扩展资料：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险。

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根据你的问题解答如下, 公司解散员工，当然可以得到公司补偿。
劳动法明文规定，公司因破产等原因解散员工，应按规定给予员工解除合同补偿金。
补偿标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资，是应发工资，包括加班费在内），如果做了十年，应该给十个月补偿金。
员工申领失业保险金，那是公司为员工购买的五险一金，是在社会保障局领取的。
公司不能因员工申领了失业保险金而拒绝发经济补偿金，两者不能替代，员工应该得到两个补偿。