你好,关于上述的问题,解答如下,
1.工龄是指劳动者的工作年限,只要有确实依据,都应计算。但养老保险缴费年限与工龄并非同等概念,若您说的工龄是指退休时养老保险的缴费年限,那确认工龄必须通过审核人事档案以及社保缴费年限,这之后是由您的用人单位携您档案至待遇审核部门进行审核。
2.劳务派遣职工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的,如后续与用工单位直接签订劳动合同建立劳动关系的,之前在劳务派遣公司的工作年限也不应计入在该单位的工作年限中。若您是要计算年休假享受天数涉及工龄计算的,那凡有相应证明依据的工龄都应计算在内,相应的依据种类有劳动合同、就业失业登记证(劳动手册),社保缴费记录(资金来源类型须为单位)等。
劳务派遣转成正式员工后工龄按现行的规定,在计算经济补偿金时,是可以合并计算的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,
一般是不记录在内的。rn《劳动合同法实施条例》第10条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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