沅江市误工费计算方式

熊莉律师 最近回复：

孩子年龄：不满两周岁的子女，一般以由母亲直接抚养为原则，但若母亲患有精神病等不宜抚养的情形，父亲请求直接抚养的，法院可予支持。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由法院根据双方具体情况判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 双方抚养条件：无精神病一方通常在生活自理、经济收入、教育背景等方面若具备更优条件，更有利于孩子成长，则获得抚养权的可能性较大。若另一方存在不适合抚养孩子的情形，如患有严重疾病、有虐待孩子等行为，而精神病方的病情较轻，对抚养孩子影响不大，且有其他合适监护辅助条件，精神病方也可能获得抚养权。 精神病方病情：若病情严重，无法正常照顾孩子，甚至可能对孩子身心健康造成危害，抚养权一般会判给无精神病一方。若病情较轻且能得到有效控制，对孩子成长无不良影响，也可能会综合其他因素酌情考虑。

熊莉律师 最近回复：

用人单位今年没签劳动合同又辞退员工，员工可要求以下补偿： - 双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月，从用工第二个月起至满一年前计算。 - 经济补偿或赔偿金：若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 员工应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。

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1.?及时报警：警察会调查取证，询问当事人和证人，查看现场情况，报警记录是重要证据。 2.?就医检查：前往医院诊治，保存好病历、诊断证明、检查报告、医药费票据等，用于证明受伤程度和损失。 3.?申请伤情鉴定：若构成轻伤或重伤，打人者涉嫌故意伤害罪，应被追究刑事责任和赔偿责任；若为轻微伤，可起诉要求民事赔偿，同时要求对打人者进行行政处罚。 4.?协商或诉讼索赔：可与打人者协商赔偿，协商不成向法院提起民事诉讼，索赔范围包括医疗费、误工费、护理费等。