1.医疗费
根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费按照实际减少的收入计算
(2)无固定收入的，且从事农业生产的
误工费按上一年度蓝田县城镇私营单位农、林、牧、渔业年平均工资标准计算
(3)无固定收入，其他情形的
误工费按上一年度蓝田县城镇私营单位就业人员年平均工资标准计算
5.护理费
(1)住院护理
护理费=蓝田县私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×住院天数×护理人数
(2)出院后的短期医嘱护理
护理费=蓝田县私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×医嘱护理天数
(3)出院后的长期康复护理
护理费=蓝田县私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
(1)市内
交通费=20元/天×门诊次数或者住院天数
(2)市外
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但原则上不得超过国家一般工作人员出差标准
7.住院补助伙食费
根据当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算
8.营养费
营养费计算标准为30元/天
9.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
10.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为6个月的用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：为6个月的用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
11.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
12.被扶养人生活费
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
13.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
该蓝田县十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
16秒前
律图平台咨询顾问律师 最近回复：
（一）签订竞业协议前，劳动者要确保自身与用人单位是在自愿、平等基础上达成协议，不存在欺诈、胁迫等情况。 （二）仔细审查协议内容，保证不违反法律法规强制性规定和公序良俗。 （三）关注协议中用人单位给予经济补偿的条款，明确补偿金额、支付方式和时间等。 （四）若发现协议存在显失公平的情况，如限制期限过长、补偿过低等，及时请求法院或仲裁机构变更或撤销。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2分钟前
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法律分析： （1）判断竞业协议是否有效，关键在于是否符合法定条件。双方真实意思表示是基础，若一方受欺诈、胁迫签订协议，该协议效力存疑。 （2）协议内容合规是必要条件，不能违反法律法规强制规定和公序良俗，否则协议无效。 （3）签订协议的用人单位与劳动者需具备相应民事行为能力，这是协议有效的主体要求。 （4）用人单位应在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者则需履行竞业限制义务，这是协议履行的核心内容。 （5）若协议显失公平，如限制期限过长、补偿过低，劳动者可通过法律途径请求变更或撤销。 提醒：签订竞业协议前要仔细审查条款，若认为协议显失公平应及时采取法律措施。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
18分钟前
律图昌平区律师 最近回复：
结论： 满足一定条件的竞业协议属于有效合同，对双方有法律约束力，若协议显失公平，劳动者可请求变更或撤销。 法律解析： 根据法律规定，有效的竞业协议需满足多方面条件。首先要体现双方真实意思，不存在欺诈、胁迫等情况；内容不能违反法律法规强制性规定与公序良俗；且用人单位和劳动者需具备相应民事行为能力。同时，用人单位要在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业限制义务。当竞业协议存在显失公平的情况，比如限制期限过长、补偿过低时，劳动者可向法院或仲裁机构请求变更或撤销协议。若您对竞业协议的效力、补偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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