1.医疗费
根据医药费、住院费等收款凭证计算
2.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准
3.护理费
护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
6.营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
峄城区一般地区(青岛除外)：按峄城区上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算
峄城区青岛地区：按青岛市上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为4个月的其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在规定标准基础上加发50%。
一次性伤残就业补助金：为8个月的其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金
9.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
10.被扶养人生活费
峄城区一般地区(青岛除外)：按峄城区上一年度人均消费支出标准计算
峄城区青岛地区：按青岛市上一年度人均消费支出标准计算
被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
11.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
一、峄城区统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入37560元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入49050元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入22110元;
4、上年度城市居民人均消费性支出28555元;
5、上年度农村居民人均消费性支出14687元;
6、上年度全省各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业66054元
(2)采矿业113104元
(3)制造业83162元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业122998元
(5)建筑业76278元
(6)批发和零售业75628元
(7)交通运输、仓储和邮政业106536元
(8)住宿和餐饮业53297元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业116084元
(10)金融业97701元
(11)房地产业81054元
(12)租赁和商务服务业80887元
(13)科学研究和技术服务业120830元
(14)水利、环境和公共设施管理业51780元
(15)居民服务、修理和其他服务业60785元
(16)教育109680元
(17)卫生和社会工作117288元
(18)文化、体育和娱乐业100855元
(19)公共管理、社会保障和社会组织108681元
二、青岛市统计局公布数据：
1、上年度青岛市全市全体居民人均可支配收入53735元;
2、上年度青岛市城市居民家庭人均可支配收入62584元;
3、上年度青岛市农村居民家庭人均可支配收入27701元;
4、上年度青岛市城市居民人均消费性支出37592元;
5、上年度青岛市农村居民人均消费性支出17508元;
6、上年度青岛市全市单位在岗职工年平均工资81671元
三、峄城区十级伤残赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明
2.误工费
根据受害人的收入状况和误工时间确定
误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数
3.护理费
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院的，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分)，也属于住院伙食补助费的范畴
6.营养费
根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定，20—40元/天×营养期限
7.住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
峄城区一般地区(青岛除外)：按峄城区上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算
峄城区青岛地区：按青岛市上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为4个月的其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在规定标准基础上加发50%。
一次性伤残就业补助金：为8个月的其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金
9.残疾辅助器具费
按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配制机构意见确定
10.被扶养人生活费
峄城区一般地区(青岛除外)：按峄城区上一年度人均消费支出标准计算
峄城区青岛地区：按青岛市上一年度人均消费支出标准计算
(1)被扶养人在18周岁以下
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×(18-被扶养人实际年龄)÷扶养人数×10%
(2)被扶养人在18-60周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=(受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×20年)÷扶养人数×10%
(3)被扶养人在60-75周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×[20年-(被扶养人实际年龄-60)]年÷扶养人数×10%
(4)被扶养人在75周岁以上，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×5年÷扶养人数×10%
(5)被扶养人有数人时
被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额
11.精神损害抚慰金
精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害，致残或者死亡的情形下，受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤，并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
该峄城区十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
袁红军律师 最近回复：
得看孩子年纪，这种情况本质是亲戚利用金钱干涉家庭教养、激化亲子矛盾的行为，既不符合家庭相处的边界感，也可能对孩子的价值观和亲子关系造成负面影响，具体可以从这几个角度清晰看待： 1. 核心性质：越界干涉 +“金钱诱导” 你作为孩子的监护人，对孩子的教育、行为引导拥有首要责任，“不让亲戚给孩子钱” 本身是你明确的教养边界（比如担心孩子形成 “吵架就能获钱” 的错误认知，或避免金钱影响亲子沟通）。 亲戚明知你们在争吵，却用 “给钱” 的方式接走孩子，本质是无视你的教养意愿，用金钱作为 “筹码” 介入亲子矛盾—— 这种行为不是单纯的 “疼孩子”，而是通过满足孩子的物质需求，间接否定你的教育方式，甚至让孩子觉得 “吵架有好处”“亲戚比家长更‘懂’自己”，变相激化你们的矛盾。 2. 对孩子的潜在负面影响（关键危害） 价值观扭曲：孩子会逐渐形成 “冲突 = 获利” 的认知，可能故意通过吵架、闹脾气来获取亲戚的金钱或 “庇护”，忽视规则和亲子沟通的意义； 亲子信任破裂：孩子会觉得 “有亲戚撑腰”，遇到问题不愿和你沟通，反而依赖亲戚的 “金钱支持” 逃避矛盾，导致你难以正常引导孩子； 金钱观偏差：容易让孩子过度看重金钱的作用，甚至用金钱衡量亲情、解决问题，影响长远的人格发展。 3. 应对建议：明确边界 + 主动沟通 先和亲戚坦诚沟通：明确表达你的核心诉求 ——“不是不让你疼孩子，而是反对在我们亲子争吵时用‘给钱接走’的方式介入”，说明这种行为对孩子教育的危害，请求对方尊重你的教养边界（比如想关心孩子可以事后单独陪伴，而非在矛盾中 “拉偏架”）； 再和孩子沟通：告诉孩子 “亲戚给钱是出于关心，但吵架时用金钱‘逃避’问题是不对的”，引导孩子理解亲子矛盾需要通过沟通解决，而非依赖金钱或他人介入，同时让孩子知道你对他的关心不掺杂金钱，而是希望他学会正确处理冲突； 若亲戚仍不配合：可以适当减少孩子在你们争吵时与该亲戚的接触，或通过家庭中威望较高的长辈（如孩子的爷爷奶奶、外公外婆）从中协调，强调 “尊重监护人教养权” 的重要性。 总之，这种行为的核心问题是 “越界”—— 亲戚混淆了 “关心孩子” 和 “干涉家庭教养” 的边界，且用金钱激化矛盾的方式不可取。及时明确边界、双向沟通，才能既维护亲子关系，也避免家庭矛盾升级。
1小时前
内江法务律师 最近回复：
未签合同劳动者索要工资，可按以下步骤操作。 1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供基础。 2.协商解决：直接向用人单位提出支付工资要求，并指出未签合同违反法律规定。这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。 3.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。 4.申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同期间双倍工资及被拖欠工资。 5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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