一、残疾赔偿金
1、六十周岁以下：
(1)一级伤残
按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年;
(2)二至十级伤残
以10%的比例依次递减计算。
2、六十周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算;
3、七十五周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿五年。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
如果赔偿权利人能够举证证明，其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
二、残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。
一般凭发票，或按普通适用器具的合理费用标准;
伤情有特殊需要的，可参照辅助器具配置机构的意见确定合理费用标准
残疾辅助器具赔偿年限：
赔偿二十年;
五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;
七十周岁以上按五年计算。
该甘南县伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
平台优选咨询顾问律师 最近回复：
结论： 企业处理工资引发的问题，可通过协商解决、依法依规核算工资、完善工资制度和积极应对投诉等方式进行。 法律解析： 协商解决工资问题是企业与员工友好沟通的有效方式，能更好了解员工诉求并说明工资情况，找到双方都能接受的方案。依法依规核算工资是企业的法定义务，《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律对工资支付有明确规定，企业必须确保工资支付符合最低工资标准、加班工资支付等要求，若计算错误需及时更正补发。完善工资制度能避免工资问题再次出现，企业应审查自身制度，修订不合理不明确之处。若员工投诉，企业积极配合劳动监察部门调查，按要求提供资料并执行处理结果，这是企业应尽的责任。若企业在处理工资问题时遇到复杂情况或对法律规定把握不准，可向专业法律人士咨询。
5小时前
本地专业咨询顾问律师 最近回复：
企业处理工资引发问题，需多管齐下。要积极协商、依法依规、完善制度并妥善应对投诉。 1.积极协商：企业应主动和员工沟通，了解其诉求，清晰说明工资计算依据与发放情况，寻求双方认可的解决办法，化解矛盾。 2.依法依规：严格依据劳动法律核算工资，保证符合最低工资、加班工资支付等标准。若有计算错误，及时更正补发。 3.完善制度：审查工资制度，对不合理或不明确的地方及时修订，从源头上避免工资问题再次出现。 4.应对投诉：若员工投诉或申请仲裁，企业要积极配合调查，按要求提供资料，尊重并执行处理结果。
6小时前
律图西城区律师 最近回复：
法律分析： （1）协商解决是处理工资问题的重要基础。通过与员工积极沟通，能增进双方理解，减少矛盾。若双方达成共识，可高效解决工资争议，维护企业与员工的和谐关系。 （2）依法依规核算工资是企业的基本义务。劳动法律对工资支付有明确规定，企业必须严格遵守，像最低工资标准和加班工资支付等规定，若违反将面临法律风险。 （3）完善工资制度能从源头上避免工资问题。不合理或不明确的制度易引发纠纷，及时修订可使工资计算和发放更规范。 （4）面对员工投诉，企业积极配合调查是正确态度。按要求提供资料，执行处理结果，可避免更严重的法律后果。 提醒：企业处理工资问题时要严格依法，避免工资计算错误。不同工资纠纷情况不同，建议咨询专业人士分析。
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