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武宣县伤残等级赔偿标准

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。武宣县十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算武宣县十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

武宣县伤残等级赔偿标准

一、残疾赔偿金

1、六十周岁以下:

(1)一级伤残

按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

(2)二至十级伤残

以10%的比例依次递减计算。

2、六十周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算。

3、七十五周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿五年。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

如果赔偿权利人能够举证证明,其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

二、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下,为补偿其丧失的器官功能,辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具,如购买假肢、轮椅等支出的费用。

残疾辅助器具赔偿年限:

赔偿二十年;

五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

七十周岁以上按五年计算。

武宣县伤残等级赔偿项目

1、残疾赔偿金

2、残疾辅助器具费

武宣县伤残等级计算方式

一、武宣县统计局公示数据:

1、上年度全年全区居民人均可支配收入27981元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39703元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入17433元;

4、上年度城市居民人均消费性支出22438元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14658元;

6、上年度各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业75181元

(2)采矿业76004元

(3)制造业77684元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业116929元

(5)建筑业73554元

(6)批发和零售业77863元

(7)交通运输、仓储和邮政业103193元

(8)住宿和餐饮业43314元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业115708元

(10)金融业151295元

(11)房地产业86961元

(12)租赁和商务服务业72129元

(13)科学研究和技术服务业113790元

(14)水利、环境和公共设施管理业63285元

(15)居民服务、修理和其他服务业55626元

(16)教育88085元

(17)卫生和社会工作115536元

(18)文化、体育和娱乐业89556元

(19)公共管理、社会保障和社会组织97756元

二、武宣县伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数。

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数。

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数。

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该武宣县伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:武宣县律师

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工资拿不到找谁要

甘肃法务律师 最近回复:

(一)与用人单位友好协商,以和平方式解决工资问题。 (二)协商无果,向劳动监察部门投诉,由其监督检查用人单位并责令支付工资。 (三)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定时效内提交书面仲裁申请,等待仲裁庭裁决。 (四)向人民法院申请支付令,若用人单位不提出异议且不履行,可申请强制执行。 (五)对仲裁结果不服,在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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工资拿不到找谁要

天水法务律师 最近回复:

工资拿不到可通过多种途径解决。优先与用人单位协商,以和平方式解决问题,这能避免双方关系恶化,高效解决纠纷。 若协商无果,可向劳动监察部门投诉,其能凭借权力对用人单位监督检查,责令支付工资,能快速有效维护权益。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定时效内提交书面仲裁申请,仲裁庭会依法裁决。 还能向人民法院申请支付令,若用人单位未在规定期限提出书面异议且不履行,劳动者可申请强制执行。若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到工资问题,先尝试协商,若不成再依次采取投诉、仲裁、申请支付令、诉讼等措施,及时维护自身权益。

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工资拿不到找谁要

白银法务律师 最近回复:

结论: 工资拿不到,可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院申请支付令、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径解决。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工资拿不到时,与用人单位协商是较为平和的解决方式,有利于维持良好的劳资关系。若协商无果,劳动监察部门可对用人单位进行监督检查,促使其支付工资,这是借助行政力量维护劳动者权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,能通过专业的仲裁程序,依据事实和法律作出裁决。向人民法院申请支付令,若用人单位无异议且不履行,劳动者可申请强制执行。对仲裁结果不服向法院提起诉讼,是进一步保障劳动者合法权益的司法途径。如果大家在遇到工资拿不到的情况时,对这些解决途径的具体操作还有疑问,可随时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

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