一、残疾赔偿金
1、六十周岁以下：
(1)一级伤残
按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年;
(2)二至十级伤残
以10%的比例依次递减计算。
2、六十周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算;
3、七十五周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿五年。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
4、受害人构成多处伤残
伤残赔偿系数=伤残等级最高处的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数。
在最高等级的伤残赔偿指数基础上，对附加伤残等级为二至十级的，分别按9%、8%……1%累加，累加总计不超过10%，总伤残赔偿指数不超过100%。
二、残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。
残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下，为补偿其丧失的器官功能，辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具，如购买假肢、轮椅等支出的费用。
残疾辅助器具赔偿年限：
赔偿二十年;
五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;
七十周岁以上按五年计算，期满确需继续配制的，可另行主张。。
器具数量、器具使用年限应以受害人的实际配制情况结合配制机构或者鉴定机构的意见确定。配制机构与鉴定机构意见不一致的，一般以鉴定意见为准。
赔偿义务人请求待器具达到更换年限后，以受害人实际更换器具产生的合理费用为准进行赔付的，应予支持。
一、武都区统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入23273元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入37572元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入12165元;
4、上年度城市居民人均消费性支出25207元;
5、上年度农村居民人均消费性支出11494元;
6、上年度武都区职工年平均工资84500元;
7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业62699元
(2)采矿业111348元
(3)制造业83374元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业96962元
(5)建筑业62289元
(6)批发和零售业65574元
(7)交通运输、仓储和邮政业96585元
(8)住宿和餐饮业43082元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业93005元
(10)金融业86769元
(11)房地产业53377元
(12)租赁和商务服务业61500元
(13)科学研究和技术服务业111817元
(14)水利、环境和公共设施管理业60818元
(15)居民服务、修理和其他服务业49899元
(16)教育95211元
(17)卫生和社会工作88007元
(18)文化、体育和娱乐业75521元
(19)公共管理、社会保障和社会组织90427元
二、武都区伤残等级计算方式：
1、残疾赔偿金
(1)受害人在60岁以下
城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数
(一级伤残：按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年;
二至十级伤残：以10%的比例依次递减计算。)
(2)受害人在60-74岁之间
城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数
(3)受害人在75岁以上
城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数
(4)受害人构成多处伤残
伤残赔偿系数=伤残等级最高处的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数。
在最高等级的伤残赔偿指数基础上，对附加伤残等级为二至十级的，分别按9%、8%……1%累加，累加总计不超过10%，总伤残赔偿指数不超过100%。
2、残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。
残疾辅助器具费赔偿年限：
1)赔偿二十年;
2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;
3)七十周岁以上按五年计算。
该武都区伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
封云凯律师 最近回复：
单位拖欠五月份加班费，这种情况你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益： 与单位协商 你可以先尝试和单位进行沟通协商。以平和理性的态度，向单位相关负责人说明情况，比如明确指出加班的具体日期、时长以及对应的加班费计算方式，要求单位及时支付拖欠的加班费。注意在沟通时保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。 向劳动行政部门投诉 如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。一般是劳动监察大队，你需要准备好能够证明你加班事实和工资标准的相关材料，例如： 劳动合同 ：上面通常会有关于工资、工作时间等基本信息。 考勤记录 ：如打卡记录、电子考勤截图等，证明你在五月份的加班情况。 加班通知 ：邮件、书面通知或者工作群里关于加班的安排等。 劳动行政部门在接到投诉后，会对单位进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期支付加班费。 申请劳动仲裁 劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时要准备好以下材料： 仲裁申请书 ：详细说明你的仲裁请求（即要求单位支付拖欠的加班费及相应的赔偿等）、事实和理由。 证据材料 ：除了前面提到的劳动合同、考勤记录、加班通知外，还可以收集同事的证人证言等能进一步证明加班事实的材料。 身份证明 ：证明你本人的身份信息。 劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出仲裁裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 提起诉讼 若经过劳动仲裁后，你仍然对结果不服，或者单位在仲裁后拒不履行支付义务，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，进一步提供证据支持自己的主张，由法院作出最终的判决。 在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照法定程序进行操作，以确保自己的合法权益得到有效维护。
3小时前
本地优选咨询顾问律师 最近回复：
1.办理离婚登记或经法院判决离婚，婚姻关系随之解除。 2.“假离婚”买房引发纠纷，先看财产分割有无问题。若离婚协议财产分割有重大误解或显失公平，可在离婚后一年内请求法院撤销或变更。 3.子女抚养按离婚协议或判决执行，情况变化可协商或诉讼变更。 4.双方想复婚，可共同到婚姻登记机关重新登记。 5.法律上无“假离婚”，办了手续就有效，要谨慎避免权益受损。
5小时前
平台专业咨询顾问律师 最近回复：
1.办理离婚登记或经法院判决离婚后婚姻关系即解除，不存在法律意义上的“假离婚”，一旦手续完成便具法律效力，所以应慎重对待。 2.若“假离婚”后产生纠纷，先查看财产分割有无问题。若离婚协议中财产分割存在重大误解或显失公平，可在规定时间内请求法院撤销或变更协议。 3.子女抚养按离婚协议或法院判决执行，情况变化时可协商或诉讼变更。 4.若双方想复婚，可共同到婚姻登记机关重新办理结婚登记。 建议：办理离婚手续前应充分了解法律后果，谨慎决策。签订离婚协议时仔细考虑财产分割和子女抚养等问题，避免日后产生纠纷。若已出现纠纷，及时咨询专业法律人士维护自身权益。
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