谢岗镇轻微伤赔偿项目

律图临夏律师 最近回复：

（一）职工因工伤丧失劳动能力，若无主动提出或未出现严重违纪等法定解除条件情形，用人单位不能解除合同。职工可正常享受工伤待遇，安心治疗和康复。 （二）被鉴定为五级、六级伤残的职工，若本人有就业等其他需求，可主动提出与用人单位解除劳动合同。 （三）被鉴定为七级至十级伤残的，当劳动、聘用合同期满，合同自然终止；职工本人也能主动提出解除劳动、聘用合同。 （四）在职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。职工要留意自己的停工留薪期时长，一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

甘肃法务律师 最近回复：

工伤后解除劳动合同期限因不同情形而异。职工因工伤丧失劳动能力，通常用人单位不得解除，仅在职工主动提出或出现严重违纪等法定情形时才可。 1.职工被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出可与用人单位解除劳动合同。被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或本人提出也可解除。 2.用人单位在职工停工留薪期内不能解除劳动合同。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 建议用人单位严格遵守法律规定，在法定情形外不得随意与工伤职工解除劳动合同。职工要了解自身权益，在符合条件时可依法主动解除合同。同时双方遇到疑问可咨询专业法律人士。

天水法务律师 最近回复：

结论： 工伤后解除劳动合同期限因不同情况而异，丧失劳动能力的职工，单位一般不得解约，五级、六级伤残职工本人可提出解约，七级至十级伤残在合同期满或本人提出时可解约，单位在停工留薪期内不得解约。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为保障工伤职工权益，对于因工伤丧失劳动能力的职工，用人单位原则上不能随意解除劳动合同，只有在职工主动提出或出现严重违纪等法定情形时才可解除。五级、六级伤残职工本人提出解除合同的，可实现解约。七级至十级伤残的，合同期满自然终止，本人提出也可解除。同时，停工留薪期是保障职工养伤的重要时期，单位在此期间不得解除合同，该期限一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。如果您在工伤后遇到解除劳动合同的相关问题，或者对工伤法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。