鹿寨县轻微伤赔偿项目

律图云南律师 最近回复：

工伤费用承担的确因用人单位参保情况而异。在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，符合相关标准的费用由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、一次性伤残补助金等多项。部分费用则由用人单位承担，像治疗工伤期间的工资福利、特定伤残等级职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等相关费用都由用人单位负责。 为保障工伤权益及合理分担费用，用人单位应做到： 1.依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未参保带来高额费用负担。 2.建立健全工伤管理机制，做好工伤预防工作，降低工伤事故发生率。 3.职工要增强自身权益保护意识，若发现单位未参保，及时向有关部门反映，维护自身合法权益。

律图迪庆律师 最近回复：

法律分析： （1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，比如治疗工伤的医疗和康复费用、一次性伤残补助金等，都由工伤保险基金支付。这体现了工伤保险制度对工伤职工的基本保障。 （2）即便参保，部分费用仍由用人单位承担。像治疗工伤期间的工资福利，要保障职工在工伤治疗期间的生活水平；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，这些是用人单位基于劳动关系应尽的责任。 （3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等所有有关费用，都得由用人单位自行承担，这是对用人单位不履行法定义务的约束。 提醒： 职工遭遇工伤，要先确认单位是否参保，再明确费用承担主体，遇纠纷可咨询法律专业人士。

云南法务律师 最近回复：

（一）对于用人单位依法缴纳工伤保险费的情况，职工应了解哪些费用从工伤保险基金支付，确保自身权益。同时要监督用人单位如实申报，避免影响报销。 （二）职工要清楚用人单位承担的部分费用项目，在相应情况下及时主张权益。 （三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工要保留好工伤相关证据，通过合法途径要求用人单位承担全部费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。