甘孜轻微伤赔偿项目

律图法律顾问团队律师 最近回复：

法律分析： （1）劳动合同到期，公司不续签的情况下，需给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年就按一个月工资标准支付。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。 （2）工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （4）要是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，就没有经济补偿。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资水平，以准确计算经济补偿。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

律图和田律师 最近回复：

（一）公司在劳动合同到期不续签时，应按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）计算经济补偿的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （四）当用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

新疆法务律师 最近回复：

1.劳动合同到期公司不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。 3.用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无经济补偿。