1.医疗费
根据医药费、住院费等收款凭证计算
2.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准
3.护理费
护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费计算标准为每人每天100元
6.营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
该金凤区轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1分钟前
律图安顺律师 最近回复：
1.当公司拖欠工资达两个月，员工可被迫离职。先准备书面被迫解除劳动合同通知书，写明公司拖欠工资违法，依据法律解除合同，标注日期并签名。 2.用邮政特快专递（EMS）送达通知书，快递单注明“被迫解除劳动合同通知书”，保留底单和查询记录，证明公司已收。 3.离职后，可要求公司支付拖欠工资与经济补偿，按工作年限计算。若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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