察哈尔右翼前旗轻微伤赔偿标准

张倩律师 最近回复：

刚过哺乳期被辞退，需要分情况来看待其合法性及相应的处理方式： 合法辞退的情形：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退是合法的，无需支付经济补偿。 违法辞退的情形及处理：若不存在上述过错情形，用人单位无正当理由辞退刚过哺乳期的员工，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果遇到被辞退的情况，员工首先要确定用人单位辞退的理由是否合理合法。若认为不合理，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

王佳伟律师 最近回复：

你好，是什么情况的呢

任思雨律师 最近回复：

1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。