1.医疗费
根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费、整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.误工费
(1)赔偿权利人举证有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)赔偿权利人不能举证有固定收入，且从事农业生产的
误工费=上一年度永丰县城镇私营单位农、林、牧、渔业就业人员年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
(3)赔偿权利人不能举证有固定收入，其他情形的
误工费=上一年度永丰县城镇私营单位居民服务和其他服务业就业人员年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
4.护理费
根据医嘱或司法鉴定意见等证明需要护理以及护理期限、护理依赖程度等
(1)住院期间的护理
护理费=130(元/天)×住院天数(天)
(2)出院后的短期护理
护理费=120(元/天)×医嘱护理天数(天)
(3)出院后的长期康复护理
护理费=120(元/天)×护理年限×365(天)×护理依赖程度对应的赔付比例
5.交通费
(1)同城就医
交通费=30(元/天)×门诊次数或者住院天数
(2)外地就医
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但一般不得超过就医地国家一般工作人员出差标准。其他交通费参照同城就医标准计算
6.住院补助伙食费
一般为80元/天，特殊情况下不得超过120元/天
7.营养费
30元/天×住院天数或营养期限
8.外地就医住宿费及伙食费
(1)住宿费
按住宿发票据实计算，就医地在地级市的，一般不超过220元/天，就医地在省会城市或直辖市的，一般不超过320元/天
(2)伙食费
伙食费一般不超过60元/天
一、永丰县统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入30610元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入41684元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18684元;
4、上年度城市居民人均消费性支出24587元;
5、上年度农村居民人均消费性支出15663元;
6、上年度永丰县城镇非私营单位在岗职工年平均工资86116元;
7、上年度永丰县城镇私营单位分行业就业人员平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业39839元
(2)采矿业54728元
(3)制造业54909元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业59311元
(5)建筑业53360元
(6)批发和零售业49200元
(7)交通运输、仓储和邮政业55893元
(8)住宿和餐饮业42472元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业57568元
(10)金融业49172元
(11)房地产业57721元
(12)租赁和商务服务业49732元
(13)科学研究和技术服务业54422元
(14)水利、环境和公共设施管理业31701元
(15)居民服务、修理和其他服务业43745元
(16)教育47176元
(17)卫生和社会工作62312元
(18)文化、体育和娱乐业45092元
二、永丰县轻微伤赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病历资料及诊断证明和医疗费清单等据实计算
2.康复费、整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算，医嘱与司法鉴定意见不一致的，一般以司法鉴定意见为准
3.误工费
(1)赔偿权利人举证有固定收入
误工费=因误工实际减少的收入
(2)赔偿权利人不能举证有固定收入，且从事农业生产的
误工费=上一年度永丰县城镇私营单位农、林、牧、渔业就业人员年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
(3)赔偿权利人不能举证有固定收入，其他
误工费=上一年度永丰县城镇私营单位居民服务和其他服务业就业人员年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
4.护理费
根据医嘱或司法鉴定意见等证明需要护理以及护理期限、护理依赖程度等
(1)住院期间的护理
护理费=130(元/天)×住院天数(天)
(2)出院后的短期护理
护理费=120(元/天)×医嘱护理天数(天)
(3)出院后的长期康复护理
护理费=120(元/天)×护理年限×365(天)×护理依赖程度对应的赔付比例
5.交通费
(1)同城就医
交通费=30(元/天)×门诊次数或者住院天数
(2)外地就医
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但一般不得超过就医地国家一般工作人员出差标准。其他交通费参照同城就医标准计算
6.住院伙食补助费
住院伙食补助费=60(元/天)×住院天数(天)
赔偿权利人应提供病历资料、住院记录等证据证明住院事实以及住院天数
7.营养费
营养费=30(元/天)×营养期(天)
8.外地就医住宿费及伙食费
(1)住宿费
按住宿发票据实计算，就医地在地级市的，一般不超过220元/天，就医地在省会城市或直辖市的，一般不超过320元/天
(2)伙食费
伙食费一般不超过60元/天
该永丰县轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2026年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1分钟前
律图唐山律师 最近回复：
（一）合法解除无需补偿的情形。员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付补偿。 （二）无过失性辞退需支付补偿。员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任，或客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （三）违法解除需支付双倍赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，员工若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条规定，劳动者有特定情形的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。 第四十条规定，无过失性辞退时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。 第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1小时前
唐山法务律师 最近回复：
单位合法解雇且无需支付补偿的情形包括，员工试用期内被证实不符合岗位录用要求，或严重违反单位有效规章制度等情况。 若属无过失性辞退，比如员工因病或非因公受伤后，既不能从事原工作也无法胜任另行安排的岗位，单位需提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资，同时按工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资。 单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3小时前
邢台法务律师 最近回复：
结论：用人单位解雇员工的赔偿责任需根据具体情形确定，分为合法无需补偿、无过失性辞退需支付补偿、违法解除需支付双倍赔偿三种主要类型。 法律解析：用人单位解雇员工的赔偿责任分以下三种情形。1合法解除且无需支付补偿的情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。2无过失性辞退的情形包括员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作等，此时单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。3用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若你遇到用人单位解雇问题，不确定自身情形属于哪类或单位赔偿是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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