1.医疗费
根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费按照实际减少的收入计算
(2)无固定收入的，且从事农业生产的
误工费按上一年度神木市城镇私营单位农、林、牧、渔业年平均工资标准计算
(3)无固定收入，其他情形的
误工费按上一年度神木市城镇私营单位就业人员年平均工资标准计算
5.护理费
(1)住院护理
护理费=神木市私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×住院天数×护理人数
(2)出院后的短期医嘱护理
护理费=神木市私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×医嘱护理天数
(3)出院后的长期康复护理
护理费=神木市私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
(1)市内
交通费=20元/天×门诊次数或者住院天数
(2)市外
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但原则上不得超过国家一般工作人员出差标准
7.住院补助伙食费
根据当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算
8.营养费
营养费计算标准为30元/天
9.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
一、神木市统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入30116元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入42431元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入15704元;
4、上年度城市居民人均消费性支出24766元;
5、上年度农村居民人均消费性支出14094元;
6、上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资90996元;
7、上年度城镇私营单位各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业3.686万余元
(2)采矿业63971元
(3)制造业55981元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业60758元
(5)建筑业51848元
(6)批发和零售业46055元
(7)交通运输、仓储和邮政业59338元
(8)住宿和餐饮业39982元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业82255元
(10)金融业43035元
(11)房地产业52014元
(12)租赁和商务服务业51084元
(13)科学研究和技术服务业6.4031万元
(14)水利、环境和公共设施管理业38888元
(15)居民服务、修理和其他服务业39139元
(16)教育47711元
(17)卫生和社会工作57778元
(18)文化、体育和娱乐业44631元
二、神木市轻微伤赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费需根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)受害人无固定收入，且从事农业生产的
误工费=上一年度神木市城镇私营单位农、林、牧、渔业年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
(3)受害人无固定收入，其他情形的
误工费=上一年度神木市城镇私营单位就业人员年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
误工天数：门诊：医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)
住院：住院时间+出院后医嘱休息时间(因伤残持续误工的，计算至定残前一天)
5.护理费
(1)住院护理
护理费=神木市私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×住院天数×护理人数
(2)出院后的短期医嘱护理
护理费=神木市私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×医嘱护理天数
(3)出院后的长期康复护理
护理费=神木市私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
(1)市内
交通费=20元/天×门诊次数或者住院天数
(2)市外
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但原则上不得超过国家一般工作人员出差标准
7.住院伙食补助费
住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
8.营养费
营养费=30元/天×住院天数(或者营养期鉴定天数)
9.住宿费
以治疗为目的产生的必要的合理的住宿费，按照住宿发票据实计算，不得超过当地国家机关一般工作人员出差标准
该神木市轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
吴亮律师 最近回复：
交了诉讼费公司账户不一定能解封。若账户因诉讼保全被封，交诉讼费仅解决了费用问题，要解封得看案件进展和对方态度。若胜诉且无其他纠纷，可申请解封；若败诉需按判决履行义务，履行后申请解封。解决方案就是尽快与对方沟通，积极处理案件，按判决执行义务，然后申请解封账户。
1小时前
封云凯律师 最近回复：
公司这样的要求和处理方式存在不合理之处，以下为你具体分析以及应对建议： 法律分析 停工留薪期相关规定 - 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 - 虽然你没有做停工留薪期确定，但你工伤后尚未完全恢复，有权利享受合理的治疗和休息时间。公司不能仅以未做停工留薪期确定就要求你立即复工。 公司解除劳动合同的限制 - 在工伤职工停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。除非工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形。公司以你不复工且无医院证明按旷工处理并解除劳动合同，若你确实是因工伤未恢复无法复工，公司此举可能构成违法解除劳动合同。 应对建议 提供医院证明 - 你可以尽快前往医院，让医生根据你的实际恢复情况开具诊断证明，说明你目前仍需要休息，无法复工。将该证明及时提交给公司，以证明你并非无故不复工。 与公司协商 - 以书面或面谈的方式与公司沟通，说明你目前的身体状况和医生的建议，强调你是因工伤未恢复才无法按时复工。同时，可以提及你会在身体允许的情况下尽快复工，争取公司的理解和支持。 申请停工留薪期确认 - 你可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，按照要求提交相关材料，如病历、诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会根据你的伤情确定合理的停工留薪期。 保留相关证据 - 保留好与工伤治疗相关的病历、检查报告、诊断证明等材料，以及与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能需要用到。 寻求法律帮助 - 如果公司坚持按旷工处理并解除劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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