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安顺轻微伤赔偿标准

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。安顺轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算安顺轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

安顺轻微伤赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的,误工费按因误工实际减少的收入计算;受害人无固定收入的,误工费按上一年度安顺相同或相近行业在岗职工平均工资计算

3.护理费

护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

(1)市内

交通费按照正式票据据实计算,且不得超过国家一般工作人员出差标准

(2)市外

交通费参照汽车、火车、高铁等普通等次车票价格计算

5.住院伙食补助费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

6.营养费

营养费计算标准为50元/天×住院天数

7.住宿费

按照住宿费正式票据据实计算,但不得超过国家一般工作人员出差标准


安顺轻微伤赔偿项目

1.医疗费

2.误工费

3.护理费

4.交通费

5.住院伙食补助费

6.营养费

7.住宿费



安顺轻微伤计算方式

一、安顺统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入23996元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39211元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入12856元;

4、上年度城市居民人均消费性支出25333元;

5、上年度农村居民人均消费性支出12557元;

6、上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资99324元;

7、上年度各行业在岗职工平均工资、行业在岗职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业63394元

(2)采矿业87527元

(3)制造业93928元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业126568元

(5)建筑业81816元

(6)批发和零售业91457元

(7)交通运输、仓储和邮政业102538元

(8)住宿和餐饮业50292元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业119635元

(10)金融业190319元

(11)房地产业78619元

(12)租赁和商务服务业7.126万余元

(13)科学研究和技术服务业112145元

(14)水利、环境和公共设施管理业57432元

(15)居民服务、修理和其他服务业51631元

(16)教育100736元

(17)卫生和社会工作116165元

(18)文化、体育和娱乐业90119元

(19)公共管理、社会保障和社会组织99518元

二、安顺轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费需根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.误工费

(1)受害人有固定收入的

误工费=因误工实际减少的收入

(2)受害人无固定收入的

误工费=上一年度安顺统计局公布的相同或相近行业在岗职工平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)

3.护理费

(1)护理人员有收入的

护理费参照误工费的规定计算

(2)护理人员没有收入或雇佣护工的

护理费=当地护工从事同等级别护理的劳务报酬÷365天×护理天数

4.交通费

(1)市内

交通费按照正式票据据实计算,且不得超过国家一般工作人员出差标准

(2)市外

交通费参照汽车、火车、高铁等普通等次车票价格计算

5.住院伙食补助费

住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

各市、州政府对国家机关工作人员出差标准有统一规定文件的,按照该文件执行。没有规定文件的,按照 100元/天计算

6.营养费

营养费=50元/天×住院天数

7.住宿费

按照住宿费正式票据据实计算,但不得超过国家一般工作人员出差标准

该安顺轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:安顺律师

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加班支付双倍工资怎么算

荆门法务律师 最近回复:

法律分析: (1)加班双倍工资适用场景是休息日加班且单位未安排补休。在这种情况下,劳动者应获得相应的双倍工资补偿。 (2)其计算方式有明确公式,双倍工资等于加班工资基数除以月计薪天数,再乘以200%和加班天数,月计薪天数一般按21.75天算。 (3)加班工资基数确定分多种情况。劳动合同有约定的,按不低于合同约定岗位对应工资标准确定;集体合同标准高于劳动合同的,按集体合同标准;合同均未约定时,可由用人单位与职工代表协商确定;协商不成按劳动者正常出勤月工资70%确定,且不得低于当地最低工资标准。 提醒: 劳动者要留意加班工资基数的确定是否符合规定,若有疑问可咨询分析。

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加班支付双倍工资怎么算

鄂州法务律师 最近回复:

(一)明确加班情况 要确认是否是休息日加班且单位未安排补休,只有这种情形才适用双倍工资支付。 (二)确定月计薪天数 按照通用标准,月计薪天数按21.75天计算。 (三)确定加班工资基数 1.若劳动合同有约定,按不低于合同约定本人所在岗位对应工资标准确定。 2.集体合同标准高于劳动合同的,按集体合同标准确定。 3.劳动合同、集体合同均未约定,用人单位与职工代表可工资集体协商确定。 4.协商不成,按正常出勤月工资的70%确定,且不得低于当地最低工资标准。 (四)计算双倍工资 根据公式“双倍工资=加班工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数”进行计算。 法律依据: 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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加班支付双倍工资怎么算

天门法务律师 最近回复:

1.休息日加班且单位没安排补休,可获双倍工资。计算方法:双倍工资=加班工资基数÷21.75×200%×加班天数。 2.加班工资基数确定:合同有约定,按对应岗位工资标准;集体合同标准更高,按集体合同;都没约定,可协商确定;协商不成,按正常出勤月工资70%,但不低于当地最低工资。

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