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茶山镇轻伤害赔偿标准

轻伤是指物理,化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。根据相关法规规定规定,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。茶山镇轻伤害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算茶山镇轻伤害赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

茶山镇轻伤害赔偿标准

1、轻伤害但未致残

赔偿数额=医疗费+康复费+整容费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金

医疗费:结合医疗费发票,医疗费清单和病历资料据实计算

康复费:根据医嘱或司法鉴定意见书计算

整容费:根据医嘱或司法鉴定意见书计算

误工费:受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,从事农业生产的,误工费按茶山镇国有农、林、牧、渔业在岗职工上一年度年平均工资标准计算;无固定收入,其他情形的,误工费按茶山镇城镇私营单位就业人员上一年度年平均工资标准计算

护理费:

(1)住院护理:150元/天×住院天数×护理人数

(2)出院护理:

短期医嘱护理:120元/天×医嘱护理天数

长期康复护理:120元/天×护理依赖系数×护理年限×365天

交通费:按实际发生的费用正式票据计算

住院补助伙食费:参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定,茶山镇为100元/天×住院天数

营养费:根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定

住宿费:确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

(1)广州、深圳、珠海、佛山、茶山镇、中山、江门等7个市及所辖县(市、区)

住宿费计算标准为450元/天

(2)汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等14个市

市级地区住宿费标准为420元/天;县(市)级地区住宿费标准为400元/天

精神损害抚慰金:根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

2、因轻伤害致残

赔偿数额=轻伤害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费+鉴定费

残疾赔偿金:

茶山镇一般地区(深圳、珠海、汕头除外):按茶山镇上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

深圳、珠海、汕头地区:分别按深圳、珠海、汕头上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准计算

被扶养人生活费:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

鉴定费:根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据计算


该茶山镇轻伤害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:茶山镇律师

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拖欠工资仲裁期间发工资还能仲裁吗

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1.即便拖欠工资仲裁期间工资已发放,劳动者仍可继续仲裁。劳动仲裁不只是为追讨工资,更在于维护劳动者合法权益和让用人单位担责,用人单位拖欠工资本身就违法。 2.劳动者可就拖欠工资期间的其他损失主张权利,例如经济补偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 3.建议劳动者在仲裁时收集好能证明工作年限、工资标准、拖欠工资事实等相关证据,以更好地争取合理补偿。同时,要清楚自身权益,积极与仲裁机构沟通,按程序推进仲裁,维护自身合法权益。

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法律分析: (1)劳动仲裁的意义不止于追讨工资,更在于维护劳动者合法权益和促使用人单位承担法定责任。用人单位拖欠工资的行为本身就违反了法律规定,即便在仲裁期间补发了工资,其违法事实已然存在。 (2)劳动者除工资外,还可就拖欠工资期间造成的其他损失主张权利,经济补偿金就是常见的一项。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。 (3)所以,即便工资已发放,劳动者为了争取合理补偿和维护自身权益,有理由继续推进仲裁程序。 提醒: 劳动者在主张经济补偿金等权益时,要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

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(一)若用人单位在拖欠工资仲裁期间发放了工资,劳动者可梳理因拖欠工资造成的其他损失,如因工资未及时发放导致的额外支出、逾期支付的经济补偿金等。 (二)准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等,用以证明用人单位存在拖欠工资行为以及给自己造成的损失。 (三)继续推进仲裁程序,在仲裁过程中明确提出自己除工资外的其他诉求,如经济补偿金等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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