1、造成死亡的：
应当赔偿死亡赔偿金;
2、造成残疾的：
应当赔偿残疾赔偿金;
3、侵害人身，没有造成死亡残疾后果的：
应当赔偿精神抚慰金。
4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害：
(1)严重精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;
(2)一般性精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。
该苍梧县精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
余平均律师 最近回复：
工伤以存在劳动关系为前提，或者有参加特定就业人员工伤保险，才可以申请工伤认定要求工伤赔偿。实习生领取工资并不一定可以直接被认定存在事实劳动关系，需要综合多方面因素进行判断，具体如下：可能被认定为存在事实劳动关系的情形即将毕业的大学生，以就业为目的的实习：如果实习生是即将毕业的大学生，且用人单位知晓其即将毕业的情况，实习生以毕业后即将就业为目的，向用人单位提供持续不间断的劳动，用人单位也对其进行劳动管理并支付劳动报酬，那么这种情况下可以认定构成劳动关系[^0^]。实习内容与正式员工无实质差异：如果实习生的工作内容与正式员工基本相同，例如需要遵守单位的考勤、绩效考核等正式员工管理制度，且工资是按月发放且金额固定，那么也有可能被认定为存在事实劳动关系[^3^]。名为实习，实为劳动关系：即使签订了实习协议，但如果双方之间名为实习关系，但实际上已经符合劳动关系的特征，比如实习生为用人单位提供劳动并接受其管理，双方形成管理和被管理的从属关系，那么也可能被认定为存在事实劳动关系[^5^]。
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