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青岛精神损失费计算方式

精神损失费赔偿,是随着《民法总则》的公布实施而在中国建立的一项新的民事法律制度,是中国公民权益的拓展。精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任,是现代民法损害赔偿制度的重要组织部分。精神损失费的赔偿数额是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为,造成结果等决定。青岛精神损失费赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算青岛精神损失费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

青岛精神损失费计算方式

一、青岛统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入37560元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入49050元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入22110元;

4、上年度城市居民人均消费性支出28555元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14687元;

6、上年度全省各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业66054元

(2)采矿业113104元

(3)制造业83162元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业122998元

(5)建筑业76278元

(6)批发和零售业75628元

(7)交通运输、仓储和邮政业106536元

(8)住宿和餐饮业53297元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业116084元

(10)金融业97701元

(11)房地产业81054元

(12)租赁和商务服务业80887元

(13)科学研究和技术服务业120830元

(14)水利、环境和公共设施管理业51780元

(15)居民服务、修理和其他服务业60785元

(16)教育109680元

(17)卫生和社会工作117288元

(18)文化、体育和娱乐业100855元

(19)公共管理、社会保障和社会组织108681元

二、青岛统计局公布数据:

1、上年度青岛全市全体居民人均可支配收入53735元;

2、上年度青岛城市居民家庭人均可支配收入62584元;

3、上年度青岛农村居民家庭人均可支配收入27701元;

4、上年度青岛城市居民人均消费性支出37592元;

5、上年度青岛农村居民人均消费性支出17508元;

6、上年度青岛全市单位在岗职工年平均工资81671元

三、青岛精神损失费计算方式:

精神损失费:

自然人的生命权、健康权、身体权等物质性人格权和自然人的名誉权、姓名权、肖像权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权、隐私权等精神性人格权因受到不法侵害,造成受害人精神利益损害而请求精神损害赔偿或精神损害抚慰金赔偿(残疾赔偿金、死亡赔偿金及其他情形的赔偿金)

(1)侵害人是自然人:

一般性精神损害赔偿标准为一千元——三千元;

严重精神损害,赔偿标准为三千元——五千元;

(2)侵害人是法人或其他社会组织:

一般按照公民赔偿标准的五——十倍予以赔偿。

侵害人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的,可根据实际需要,适当提高上述赔偿标准,但判决前必须呈报省法院复核。


该青岛精神损失费计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:青岛律师

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请假要扣工资吗?

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请假是否扣工资需要分不同情况来看: 法定节假日和年休假 法定节假日 :按照法律规定,劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益,如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日,即使员工未实际工作,用人单位也需正常支付工资,不存在扣工资的问题。 年休假 :劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应当保证职工享受年休假,并按正常出勤支付工资报酬。 病假 - 劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位应支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80% 。不过各地对于病假工资的具体规定可能会有所差异,比如有的地方会根据员工的工作年限来确定支付比例。 事假 - 事假通常是员工因个人原因向用人单位申请的假期。一般情况下,用人单位会按照员工请事假的天数扣除相应的工资。具体的扣除方式通常是按照该员工的日工资标准乘以事假天数来计算。例如,员工月工资为5000元,每月计薪天数为21.75天,那么日工资约为229.89元,如果该员工请了2天事假,用人单位就会扣除约459.78元的工资。 婚假、产假、陪产假等 婚假 :根据相关规定,劳动者在婚假期间,用人单位应当依法支付工资。不过,各地对于婚假的天数规定有所不同。 产假 :女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 陪产假 :在女方享受产假期间,男方享有一定时间的陪产假,并且在陪产假期间,用人单位应当按照正常出勤支付工资。不同地区的陪产假天数不同。

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求解,又不想把户口迁回原籍,工作还没有找到?

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请你明确一下具体问题哦,比如是关于户口不想迁回原籍、未找到工作这两件事在哪些方面遇到了难题呢,是涉及档案处理、落户政策、就业权益等,只有你把问题描述得更清晰,我才能更好地为你提供准确的法律建议。

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