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枣庄精神损失费赔偿标准

精神损失费赔偿,是随着《民法总则》的公布实施而在中国建立的一项新的民事法律制度,是中国公民权益的拓展。精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任,是现代民法损害赔偿制度的重要组织部分。精神损失费的赔偿数额是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为,造成结果等决定。枣庄精神损失费赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算枣庄精神损失费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

枣庄精神损失费赔偿标准

精神损失费:

自然人的生命权、健康权、身体权等物质性人格权和自然人的名誉权、姓名权、肖像权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权、隐私权等精神性人格权因受到不法侵害,造成受害人精神利益损害而请求精神损害赔偿或精神损害抚慰金赔偿(残疾赔偿金、死亡赔偿金及其他情形的赔偿金)

(1)侵害人是自然人:

一般性精神损害赔偿标准为一千元——三千元;

严重精神损害,赔偿标准为三千元——五千元;

(2)侵害人是法人或其他社会组织:

一般按照公民赔偿标准的五——十倍予以赔偿。

侵害人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的,可根据实际需要,适当提高上述赔偿标准,但判决前必须呈报省法院复核。

枣庄精神损失费赔偿项目

精神损失费(精神损害抚慰金)

枣庄精神损失费计算方式

一、枣庄统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入37560元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入49050元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入22110元;

4、上年度城市居民人均消费性支出28555元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14687元;

6、上年度全省各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业66054元

(2)采矿业113104元

(3)制造业83162元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业122998元

(5)建筑业76278元

(6)批发和零售业75628元

(7)交通运输、仓储和邮政业106536元

(8)住宿和餐饮业53297元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业116084元

(10)金融业97701元

(11)房地产业81054元

(12)租赁和商务服务业80887元

(13)科学研究和技术服务业120830元

(14)水利、环境和公共设施管理业51780元

(15)居民服务、修理和其他服务业60785元

(16)教育109680元

(17)卫生和社会工作117288元

(18)文化、体育和娱乐业100855元

(19)公共管理、社会保障和社会组织108681元

二、青岛市统计局公布数据:

1、上年度青岛市全市全体居民人均可支配收入53735元;

2、上年度青岛市城市居民家庭人均可支配收入62584元;

3、上年度青岛市农村居民家庭人均可支配收入27701元;

4、上年度青岛市城市居民人均消费性支出37592元;

5、上年度青岛市农村居民人均消费性支出17508元;

6、上年度青岛市全市单位在岗职工年平均工资81671元

三、枣庄精神损失费计算方式:

精神损失费:

自然人的生命权、健康权、身体权等物质性人格权和自然人的名誉权、姓名权、肖像权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权、隐私权等精神性人格权因受到不法侵害,造成受害人精神利益损害而请求精神损害赔偿或精神损害抚慰金赔偿(残疾赔偿金、死亡赔偿金及其他情形的赔偿金)

(1)侵害人是自然人:

一般性精神损害赔偿标准为一千元——三千元;

严重精神损害,赔偿标准为三千元——五千元;

(2)侵害人是法人或其他社会组织:

一般按照公民赔偿标准的五——十倍予以赔偿。

侵害人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的,可根据实际需要,适当提高上述赔偿标准,但判决前必须呈报省法院复核。


该枣庄精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:枣庄律师

59秒前

转正三个月被辞退有补偿吗

本地法律顾问团队律师 最近回复:

(一)当遇到转正三个月被辞退的情况,若认为用人单位是违法解除劳动合同,劳动者可收集能证明劳动关系的材料,比如劳动合同、工资发放记录、工作证等,还可收集用人单位无正当理由辞退的相关证据,之后与单位协商补偿事宜。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 (二)若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退,劳动者需先确认单位的规章制度是否合法合理且经过民主程序制定并公示。若认为单位辞退不合法,也可通过上述途径维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1小时前

转正三个月被辞退有补偿吗

律图河南法务律师 最近回复:

法律分析: (1)转正三个月被辞退是否有补偿要看具体情形。当用人单位违法解除劳动合同时,例如毫无正当理由辞退员工,劳动者能获得相应补偿。按照法律规定,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。转正三个月属于不满六个月,所以应支付半个月工资作为经济补偿。 (2)同时,在此种违法解除的情况下,用人单位还需支付赔偿金,其金额是经济补偿标准的二倍,也就是一个月工资。 (3)但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退,用人单位则无需支付补偿。 提醒: 劳动者要注意留存工作相关证据,若遇纠纷可判断自身情况是否符合补偿条件,不同案情解决方案不同,建议咨询以进一步分析。

3小时前

转正三个月被辞退有补偿吗

律图漯河律师 最近回复:

结论: 转正三个月被辞退是否有补偿要看具体情况。若单位违法解除合同,劳动者可获一个月工资补偿;若因劳动者严重违规等法定情形被辞退,单位无需补偿。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。当用人单位违法解除,像无正当理由辞退转正三个月的劳动者时,需给予经济补偿。经济补偿按工作年限算,不满六个月支付半个月工资,同时还需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金,也就是一个月工资。而要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,用人单位依法辞退则无需支付补偿。 如果遇到此类被辞退的情况,对自己是否能获得补偿不太清楚,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

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