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吴起县精神损失费赔偿标准

精神损失费赔偿,是随着《民法总则》的公布实施而在中国建立的一项新的民事法律制度,是中国公民权益的拓展。精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任,是现代民法损害赔偿制度的重要组织部分。精神损失费的赔偿数额是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为,造成结果等决定。吴起县精神损失费赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算吴起县精神损失费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

吴起县精神损失费赔偿标准

1、致人死亡:

精神赔偿数额一般不少于1000元,最高不能超过20000元;

2、致人残疾:

精神赔偿数额一般不少于1000元,最高不能超过20000元;

3、因民事侵权致人精神损害,造成严重后果:

精神抚慰金可分为四个等级:

一级15000至20000元,

二级10000至15000元,

三级5000至10000元,

四级1000至5000元;

若在以上规定的最高限额内仍不足以给当事人精神抚慰的,经该院审判委员会讨论决定,可在20000元至50000元范围内决定赔偿数额。

吴起县精神损失费赔偿项目

精神损失费(精神损害抚慰金)

吴起县精神损失费计算方式

一、吴起县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入30116元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入42431元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入15704元;

4、上年度城市居民人均消费性支出24766元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14094元;

6、上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资90996元;

7、上年度城镇私营单位各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业36864元

(2)采矿业63971元

(3)制造业55981元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业60758元

(5)建筑业51848元

(6)批发和零售业46055元

(7)交通运输、仓储和邮政业59338元

(8)住宿和餐饮业39982元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业82255元

(10)金融业43035元

(11)房地产业52014元

(12)租赁和商务服务业51084元

(13)科学研究和技术服务业64031元

(14)水利、环境和公共设施管理业38888元

(15)居民服务、修理和其他服务业39139元

(16)教育47711元

(17)卫生和社会工作57778元

(18)文化、体育和娱乐业44631元

二、吴起县精神损失费计算方式:

1、致人死亡:

精神赔偿数额一般不少于1000元,最高不能超过20000元;

2、致人残疾:

精神赔偿数额一般不少于1000元,最高不能超过20000元;

3、因民事侵权致人精神损害,造成严重后果:

精神抚慰金可分为四个等级:

一级15000至20000元,

二级10000至15000元,

三级5000至10000元,

四级1000至5000元;

若在以上规定的最高限额内仍不足以给当事人精神抚慰的,经该院审判委员会讨论决定,可在20000元至50000元范围内决定赔偿数额。

该吴起县精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:吴起县律师

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拖欠工资期限怎么计算赔偿

律图法律顾问团队律师 最近回复:

用人单位拖欠工资,劳动者可获赔偿并解除合同获经济补偿。劳动行政部门责令限期支付,逾期不付,单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者因拖欠工资解除合同,单位按工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 1.解决措施:劳动者可先与单位协商。 2.建议:协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,通过合法途径保障自身权益。

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拖欠工资期限怎么计算赔偿

律图黔江区律师 最近回复:

法律分析: (1)用人单位拖欠工资,劳动行政部门会责令其限期支付,若逾期不支付,要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金,这是对拖欠工资单位的惩罚性规定,保障劳动者权益。 (2)劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同,单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资,体现对劳动者工作付出的补偿。 (3)劳动者维权途径多样,可先与单位协商,协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒: 劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。

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拖欠工资期限怎么计算赔偿

重庆法务律师 最近回复:

(一)当用人单位拖欠工资时,劳动者可先尝试与单位友好协商,明确表达自身诉求,要求单位及时支付工资。 (二)若协商无果,劳动者可向劳动监察部门进行投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付工资。 (三)也可直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。 在获得赔偿方面,若单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付,需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同,单位应支付经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资,月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

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