1、受害人死亡或者因伤残等造成严重精神损害：
可以请求支持赔偿精神损害赔偿。
(1)精神损害赔偿金额一般不超过五万元;
(2)一级伤残或者两人以上死亡的一般不超过十万元，最高不超过二十万元。
2、造成伤害的主要原因归于受害人或者由受害人故意造成：
对受害人的精神损害赔偿请求，不予支持。
一、芦溪县统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入32419元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43697元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19936元;
4、上年度城市居民人均消费性支出25976元;
5、上年度农村居民人均消费性支出16984元;
6、上年度芦溪县城镇非私营单位在岗职工年平均工资86116元;
7、上年度芦溪县城镇私营单位分行业就业人员平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业39839元
(2)采矿业54728元
(3)制造业54909元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业59311元
(5)建筑业53360元
(6)批发和零售业49200元
(7)交通运输、仓储和邮政业55893元
(8)住宿和餐饮业42472元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业57568元
(10)金融业49172元
(11)房地产业57721元
(12)租赁和商务服务业49732元
(13)科学研究和技术服务业54422元
(14)水利、环境和公共设施管理业31701元
(15)居民服务、修理和其他服务业43745元
(16)教育47176元
(17)卫生和社会工作62312元
(18)文化、体育和娱乐业45092元
二、芦溪县精神损失费计算方式：
1、受害人死亡或者因伤残等造成严重精神损害：
可以请求支持赔偿精神损害赔偿。
(1)精神损害赔偿金额一般不超过五万元;
(2)一级伤残或者两人以上死亡的一般不超过十万元，最高不超过二十万元。
2、造成伤害的主要原因归于受害人或者由受害人故意造成：
对受害人的精神损害赔偿请求，不予支持。
该芦溪县精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1分钟前
本地专业咨询顾问律师 最近回复：
老板未签合同存在过错，劳动者拥有法定辞职权利且在权益受损时有相应维权途径。 1.对于未签合同，依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对劳动者权益的有力保障。 解决措施：劳动者可留意此期间工作情况，为后面维权做准备。 2.关于辞职老板不批，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，这是法定权利，无需老板批准。 解决措施：按规定以书面形式通知老板离职并明确离职时间。 3.若老板不批辞职还克扣工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及被克扣工资等权益。 解决措施：及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
1小时前
律图松江区律师 最近回复：
法律分析： （1）用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。 （2）劳动者拥有法定的辞职权。无论是正式员工提前三十日书面通知，还是试用期员工提前三日通知，都能解除劳动合同，老板无权随意阻拦。 （3）若老板不批辞职还克扣工资，劳动者可通过合法途径维权。收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以争取应得权益。 提醒： 劳动者要及时关注劳动合同签订情况，辞职按规定流程操作，权益受损积极维权。
2小时前
上海法务律师 最近回复：
（一）对于未签合同的情况，你可以依据法律规定，要求老板支付二倍工资。这是维护自身权益的有力手段。 （二）面对辞职老板不批，按规定提前书面通知即可，无需老板同意。书面通知能留存证据，保障自身法定辞职权利。 （三）要是老板克扣工资，尽快收集工作证等能证明劳动关系的证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，争取应得权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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