湖口县交强险赔偿项目

恩施法务律师 最近回复：

（一）收集证据：应尽量全面收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，以便后续维权使用。 （二）协商解决：与用人单位进行协商并保留协商记录，通过和平沟通的方式要求支付工资。 （三）投诉举报：协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工第二个月起可要求用人单位支付双倍工资，但要注意仲裁时效。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院判决用人单位支付工资及相关赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

荆门法务律师 最近回复：

未签合同的农民工讨薪，可按以下步骤操作： 第一步，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明劳动关系。 第二步，与单位协商并保留记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资。 第三步，可申请劳动仲裁，未签合同从第二个月起单位需付双倍工资，但受时效限制。 第四步，若对仲裁结果不满，可向法院起诉，让单位支付工资与赔偿。

鄂州法务律师 最近回复：

结论： 未签劳动合同的农民工要钱，可收集证据后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且自用工第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者有权维护自身权益。农民工要钱时，先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。之后与用人单位协商并保留记录，这是解决问题的友好方式。若协商无果，劳动监察部门可依据法律责令用人单位支付工资。劳动争议仲裁也是重要途径，自用工第二个月起用人单位支付双倍工资，不过受仲裁时效限制。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。