恩施法务律师 最近回复:
(一)收集证据:应尽量全面收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据,以便后续维权使用。
(二)协商解决:与用人单位进行协商并保留协商记录,通过和平沟通的方式要求支付工资。
(三)投诉举报:协商不成时,向劳动监察部门投诉,借助其权力责令用人单位支付工资。
(四)申请仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,未签劳动合同自用工第二个月起可要求用人单位支付双倍工资,但要注意仲裁时效。
(五)提起诉讼:对仲裁结果不服,在规定时间内向人民法院提起诉讼,让法院判决用人单位支付工资及相关赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。