西吉县九级工伤赔偿项目

许仙凤律师 最近回复：

你好，要看出错的具体原因

平台精选咨询顾问律师 最近回复：

（一）若员工想确认公司辞退是否合法，可先查看公司规章制度，看是否明确将旷工列为严重违纪，以及制度制定是否合法、有无公示。 （二）若认为公司辞退违法，员工收集相关证据，如考勤记录、工资条、规章制度文件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律图芜湖律师 最近回复：

法律分析： （1）当公司规章制度明确把旷工列为严重违纪行为，并且制定程序合法，也向员工进行了公示，员工旷工达到严重程度时，公司按此规章制度辞退员工，是合法解除劳动合同，公司无需给予补偿。例如公司通过民主程序制定了合理的考勤制度，且员工知晓，员工频繁无故旷工，公司辞退就合理合法。 （2）若公司规章制度未明确旷工属于严重违纪，或者制度制定程序不合法、未公示，公司以旷工为由辞退员工，可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒：员工遭遇此类情况，需先确认公司规章制度的合法性与公示情况；若认为公司辞退违法，可收集证据维权，情况复杂建议咨询专业分析。