东城区九级工伤赔偿项目

本地法律顾问团队律师 最近回复：

（一）当遇到转正三个月被辞退的情况，若认为用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还可收集用人单位无正当理由辞退的相关证据，之后与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 （二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，劳动者需先确认单位的规章制度是否合法合理且经过民主程序制定并公示。若认为单位辞退不合法，也可通过上述途径维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

律图河南法务律师 最近回复：

法律分析： （1）转正三个月被辞退是否有补偿要看具体情形。当用人单位违法解除劳动合同时，例如毫无正当理由辞退员工，劳动者能获得相应补偿。按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。转正三个月属于不满六个月，所以应支付半个月工资作为经济补偿。 （2）同时，在此种违法解除的情况下，用人单位还需支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。 （3）但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，用人单位则无需支付补偿。 提醒： 劳动者要注意留存工作相关证据，若遇纠纷可判断自身情况是否符合补偿条件，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

律图漯河律师 最近回复：

结论： 转正三个月被辞退是否有补偿要看具体情况。若单位违法解除合同，劳动者可获一个月工资补偿；若因劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。当用人单位违法解除，像无正当理由辞退转正三个月的劳动者时，需给予经济补偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，同时还需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是一个月工资。而要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法辞退则无需支付补偿。 如果遇到此类被辞退的情况，对自己是否能获得补偿不太清楚，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。