1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。
3.交通、食宿费用
经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。
生活护理费以全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
生活护理费每年按照全省上年度职工平均工资增长比例同步调整，全省上年度职工平均工资负增长时不调整。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
标准为：九级伤残为二个月的本人工资。
10.一次性伤残就业补助金
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准为九级伤残八个月的本人工资。
该寮步镇九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2分钟前
本地专业咨询顾问律师 最近回复：
在离婚纠纷中，能否要求对方赔偿取决于是否符合法定损害赔偿条件。 1.法律明确规定，当存在如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错行为时，无过错方在离婚时有权利请求损害赔偿。即便在两个小孩一人抚养一个的情况下，只要对方有上述过错，无过错方依旧可以在离婚时提出赔偿诉求，赔偿包含物质和精神两方面。 2.若不存在法定过错情形，只是基于离婚以及子女抚养安排就要求对方赔偿，往往没有法律依据，法院通常也不会支持。 建议在面临离婚考虑赔偿问题时，先仔细对照法定情形，收集保留相关证据，以证明对方存在过错行为。若确实符合条件，及时向法院提出合理的损害赔偿请求，维护自身合法权益。
1小时前
律图专业咨询顾问队律师 最近回复：
法律分析： （1）法律赋予无过错方在特定重大过错情形下的离婚损害赔偿请求权，这是对无过错方权益的有力保障。比如重婚、与他人同居等行为，严重违背婚姻忠诚义务，无过错方有权主张赔偿。 （2）赔偿的范围较为广泛，物质损害赔偿旨在弥补无过错方因对方过错行为遭受的实际财产损失，像为治疗家庭暴力造成的伤病所支出的费用等。精神损害赔偿则是对无过错方精神痛苦的抚慰。 （3）在不存在法定过错情形时，不能仅因离婚和子女抚养安排就要求赔偿。婚姻关系的解除和子女抚养是常见的情况，但若无法定事由，法院不会随意支持赔偿诉求。 提醒： 判断能否主张离婚损害赔偿，需确认是否存在法定过错情形。有疑问可咨询进一步分析。
2小时前
律图绥化律师 最近回复：
（一）先确定对方是否存在法定过错行为，比如是否重婚，也就是有配偶还和他人登记结婚或者以夫妻名义共同生活；是否与他人同居，即和婚外异性持续、稳定地共同居住；是否实施家庭暴力；是否有虐待、遗弃家庭成员行为。 （二）若对方存在这些过错行为，无过错方在离婚时可提出损害赔偿，要准备好能证明对方过错的证据。 （三）要是不存在法定过错情形，仅因离婚和子女抚养安排想索赔，通常很难获得法院支持。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
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