1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。
3.交通、食宿费用
经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。
生活护理费以全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
生活护理费每年按照全省上年度职工平均工资增长比例同步调整，全省上年度职工平均工资负增长时不调整。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
标准为：九级伤残为二个月的本人工资。
10.一次性伤残就业补助金
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准为九级伤残八个月的本人工资。
该大涌镇九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2秒前
本地优选咨询顾问律师 最近回复：
抚养费中固定收入通常涵盖加班费。这一规定旨在保障子女合理的生活与成长需求，使抚养费数额的确定更为合理。 为更好地落实这一规定： 1.当事人应如实提供收入证明，包括工资条、银行流水等能准确反映包含加班费在内的全部收入情况，确保抚养费计算有准确依据。 2.法官在司法实践中，综合考虑多种因素时，要全面衡量，如子女实际需要、当地物价水平变化等，以公平判断抚养费数额。 3.若对收入情况存在争议，可引入专业的审计或评估机构，对收入进行准确核算，避免因收入认定不清引发纠纷，确保抚养费确定既符合法律规定，又能切实保障子女权益。
37分钟前
律图天津律师 最近回复：
法律分析： （1）抚养费数额确定需考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。 有固定收入者，抚养费按一定比重给付。 （2）“月总收入”涵盖正常工作下每月实际全部收入，加班费作为劳动收入一部分，应计入其中。这能使抚养费数额更合理，确保子女生活成长需求得到满足。 （3）司法实践中，法官会综合多方面因素判断裁量抚养费数额，不会仅依据月总收入计算。 提醒： 确定抚养费时，注意收集包含加班费等收入的准确证据。情况不同抚养费数额有差异，建议咨询分析。
2小时前
律图东丽区律师 最近回复：
（一）若要确定抚养费数额涉及固定收入计算，首先要明确自身每月固定收入构成，仔细统计包含加班费在内的各项收入情况。 （二）收集好相关收入证明，如工资条、银行流水等，这些材料能准确反映月总收入情况，为合理确定抚养费提供有力依据。 （三）在涉及抚养费纠纷时，要清晰向法官说明自身收入构成，包括加班费情况，同时也应考虑子女实际需要等多方面因素，配合法官综合判断。 法律依据： 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比重给付。负担两个以上子女抚养费的，比重可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
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