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黄龙县九级工伤计算方式

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。黄龙县九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算黄龙县九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

黄龙县九级工伤计算方式

一、黄龙县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入30116元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入42431元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入15704元;

4、上年度城市居民人均消费性支出24766元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14094元;

6、上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资90996元;

7、上年度城镇私营单位各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业约三万六千八百元

(2)采矿业63971元

(3)制造业55981元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业60758元

(5)建筑业51848元

(6)批发和零售业46055元

(7)交通运输、仓储和邮政业59338元

(8)住宿和餐饮业39982元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业82255元

(10)金融业43035元

(11)房地产业52014元

(12)租赁和商务服务业51084元

(13)科学研究和技术服务业约六万四千元

(14)水利、环境和公共设施管理业38888元

(15)居民服务、修理和其他服务业39139元

(16)教育47711元

(17)卫生和社会工作57778元

二、黄龙县九级工伤计算方式

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2.伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.交通、食宿费用

经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2)评残后的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8.伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。

9.一次性工伤医疗补助金

工伤职工距法定退休年龄不足五年的,一次性工伤医疗补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金。

九级的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

九级的工伤职工的一次性工伤医疗补助金具体标准为以用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数,九级9个月。

10.一次性伤残就业补助金

工伤职工距法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性伤残就业补助金。

九级的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

九级的工伤职工的一次性伤残就业补助金具体标准为以用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数,九级9个月。




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起诉离婚孩子抚养费是怎么算的

本地法律顾问团队律师 最近回复:

(一)在起诉离婚协商孩子抚养费数额时,双方应坦诚沟通,考虑对方经济状况。若一方有固定收入,按其月总收入百分之二十至三十比例协商;负担两个以上子女抚养费,比例可适当提高但不超月总收入百分之五十。 (二)若对方无固定收入,可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例协商。 (三)协商时要结合孩子实际需要、双方负担能力和当地生活水平。 (四)确定给付方式,一般定期给付,有条件可一次性给付。 (五)若出现原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平等情况,子女可要求增加抚养费。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条规定,抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。

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起诉离婚孩子抚养费是怎么算的

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法律分析: (1)起诉离婚时孩子抚养费数额确定有两种方式,先由双方协商,协商不成则由法院判决。 (2)对于有固定收入的,抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付,若负担两个以上子女抚养费,比例可适当提高但不超月总收入百分之五十。 (3)无固定收入的,抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 (4)法院确定抚养费会综合孩子实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平等因素。 (5)抚养费一般定期给付,有条件可一次性给付,且子女在原定数额不足以维持当地实际生活水平等正当理由下可要求增加。 提醒:确定抚养费数额时需充分考虑各种因素,且若情况变化,要及时通过合法途径调整抚养费。如有复杂情况,建议咨询进一步分析。

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起诉离婚孩子抚养费是怎么算的

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结论: 起诉离婚时孩子抚养费数额先由双方协商,协商不成法院判决。有固定收入按比例给付,无固定收入参照比例并结合其他因素确定,还可按需增加。 法律解析: 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释,起诉离婚确定孩子抚养费时,若有固定收入,通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付,负担多个子女抚养费比例可适当提高但不超百分之五十;无固定收入则依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例。同时,法院会综合孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平等因素。抚养费一般定期给付,有条件可一次性给付。若原定数额无法维持当地生活水平等,子女有权要求增加。如果在离婚抚养费问题上有疑惑或遇到困难,欢迎向专业法律人士咨询,以获取准确有效的法律建议和帮助。

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