彭泽县工伤死亡赔偿项目

绵阳法务律师 最近回复：

（一）员工若想获得辞工经济补偿，需确认辞工原因是否属于以下法定情形：工厂未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；工厂规章制度违反法律法规规定，损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工违背真实意思订立或变更劳动合同。 （二）若符合上述情形，员工辞工后可要求工厂按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。

内江法务律师 最近回复：

法律分析： （1）通常员工主动辞工没有经济补偿，但在特定情形下员工可主张补偿。工厂未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，会使员工工作面临风险，员工辞工可获补偿。 （2）若工厂未及时足额支付劳动报酬，侵犯了员工获取合理薪资的权益，员工辞工工厂应给予补偿。 （3）工厂未依法为员工缴纳社会保险费，损害了员工的社会保障权益，员工因此辞工能得到经济补偿。 （4）工厂规章制度违反法律法规且损害员工权益，员工辞工可获补偿。 （5）工厂以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使员工违背真实意思订立或变更劳动合同，员工辞工可获经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。 提醒：员工辞工时需保留好相关证据，若不确定辞工原因是否符合补偿情形，建议咨询进一步分析。

广安法务律师 最近回复：

结论： 一般员工主动辞工无经济补偿，但因工厂未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保、规章制度违法、欺诈胁迫订约等情形辞工，可获经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在上述特定情形下，员工主动辞工工厂需支付经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资的标准进行。这些规定旨在保障员工的合法权益，当工厂存在过错时，员工有权获得相应的经济补偿。若在实际生活中，不确定自己辞工的情形是否能获得经济补偿，或者对补偿标准等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。