黄江镇工伤死亡赔偿标准

封云凯律师 最近回复：

你完全可以不同意签。以下从法律依据、单位此举目的及你的权益等方面为你详细分析： 法律依据赋予你拒绝的权利 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这能为劳动者提供更稳定的职业保障。 单位要求你签劳务派遣合同，实际上是想改变你的用工性质，将你从正式员工变为劳务派遣员工。而变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。单位不能强迫你签订劳务派遣合同，你有权基于法律规定拒绝这一不合理要求。 单位此举目的及违法性 单位让工作满十年以上的员工签劳务派遣合同，往往是为了规避自身的法律责任和义务，比如不想支付经济补偿、降低用工成本等。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，属于违法行为。 你拒绝后的权益保障 要求签订无固定期限合同 ：如果你不同意签劳务派遣合同，你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 获得经济补偿 ：如果单位以你不签劳务派遣合同为由辞退你，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果遇到这种情况，你可以先与单位进行协商，表明你的立场和诉求。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

封云凯律师 最近回复：

失业保证金通常指失业保险金，在满足一定条件的情况下是可以重复领取的。 领取条件限制 失业保险金的领取需同时满足相应条件，当这些条件再次被满足时，就能够重复申领。具体条件如下： - 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 - 非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退等情况。 - 已办理失业登记，并有求职要求。 再次申领流程 1. 记录与核算 ：职工失业后领取失业保险金期间再次就业并参保的，缴费时间重新计算；再次失业的，失业保险金领取期限与前次失业应领而尚未领取的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 2. 重新申请 ：再次失业且符合领取条件时，需要像第一次申领时一样，在规定时间内办理失业登记和失业保险金申领手续，提交相关证明材料，经审核通过后，即可再次领取失业保险金。

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一般是诈骗金额3000元以上可立案。 此外，若存在发送诈骗信息五千条以上等特殊情形，即便数额未达标准也可立案。各省、自治区、直辖市可根据当地情况确定具体数额标准。