2025年浔阳区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年浔阳区工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年浔阳区经济数据：
一、上一年度浔阳区城镇住户人均可支配收入：21873元/年.
二、上一年度浔阳区农民人均纯收入：8781元/年.
三、上一年度浔阳区城镇居民年消费性支出：13851元/年.
四、上一年度浔阳区农民年生活消费支出：5654元/年.
五、上一年度浔阳区在岗职工平均工资：43582元/年，3631.83元/月(43582元/年÷12)，119元/天(43582元/年÷365).
该浔阳区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
6小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.用人单位为职工缴纳工伤保险的，费用承担分两部分。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工伤残津贴等。 2.用人单位未缴纳工伤保险的，职工工伤后，由用人单位按标准支付费用。若单位不支付，先从工伤保险基金支付，再由单位偿还。
1小时前
本地法律顾问团队律师 最近回复：
法律分析： （1）公司整体转让通常不直接使员工获得赔偿。当转让后劳动合同持续履行，原合同依旧具有法律效力，员工不能获得赔偿，这保障了正常的劳动关系稳定。 （2）若转让致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同协商一致，公司解除劳动合同，此时需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的约束。 提醒： 员工遇到公司整体转让情况，需关注劳动合同履行状况。若权益受损，建议咨询进一步分析应对方案。
2小时前
律图河南法务律师 最近回复：
（一）若公司整体转让后劳动合同继续履行，员工安心工作即可，无需担心赔偿问题。 （二）当转让导致原劳动合同无法履行，员工要积极和公司协商变更劳动合同；若协商不一致公司解除劳动合同，员工可按工作年限获取相应经济补偿，注意留存工作年限等相关证据。 （三）若公司违法解除劳动合同，员工应收集公司违法解除的证据，通过合法途径要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
城市推荐 区县推荐 热门律师
