2025年峡江县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年峡江县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年峡江县经济数据：
一、上一年度峡江县城镇住户人均可支配收入：21873元/年.
二、上一年度峡江县农民人均纯收入：8781元/年.
三、上一年度峡江县城镇居民年消费性支出：13851元/年.
四、上一年度峡江县农民年生活消费支出：5654元/年.
五、上一年度峡江县在岗职工平均工资：43582元/年，3631.83元/月(43582元/年÷12)，119元/天(43582元/年÷365).
该峡江县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图大庆律师 最近回复：
单位要是因为员工周末不加班就把人辞退了，这可是违法解除劳动合同的行为。 按照《劳动合同法》来讲，用人单位这么干违法了，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，这时候用人单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 打个比方，要是你在单位干了3年，每个月工资5000块，那单位得给的赔偿金就是3乘以5000再乘以2，等于30000元。遇到这种情况，你可以通过劳动仲裁等合法的办法来维护自己的权益。总之，单位不能随便因为员工周末不加班就辞退人，劳动者得清楚自己的权益，遇到问题要用法律武器保护自己。
2小时前
黑龙江法务律师 最近回复：
单位以员工周末不加班为由将其辞退，此行为违反了劳动合同法，属于违法解除劳动合同。 按照《劳动合同法》的明确规定，当用人单位出现违法解除劳动合同的情形时，劳动者拥有相应权利。若劳动者希望劳动合同继续履行，用人单位就应当继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方式为：依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。 举例来说，倘若员工在单位工作了3年，月工资是5000元，那么单位需要支付的赔偿金就是3乘以5000再乘以2，也就是30000元。劳动者遭遇此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益，确保自身权益不受侵害。
4小时前
大庆法务律师 最近回复：
首先，单位要是因为员工周末不加班就把人辞退了，这是违法解除劳动合同的行为。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的话，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就得接着履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。 比如说，你在单位干了3年，每个月工资是5000元，那单位要支付的赔偿金就是3乘以5000再乘以2，等于30000元。你可以通过劳动仲裁等合法的办法来维护自己的权益。
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