市辖区工伤死亡赔偿标准

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你是有权利要求保留以前工龄的，以下从法律依据和操作方式为你详细分析： 法律依据 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 用人单位要求你更换外包公司，这种情况通常属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作” ，所以你的工龄应该连续计算。 保留工龄的操作方式 与用人单位协商 ：你可以先和现用人单位进行沟通，明确指出根据法律规定，自己在原外包公司的工龄应当合并计算到新外包公司。要求用人单位在新的劳动合同中明确记载之前的工作年限或者出具相关的书面文件予以确认。 签署协议 ：若用人单位同意保留工龄，应当签署相关的协议，明确约定你在原外包公司的工作年限将连续计算至新外包公司，以及在涉及经济补偿等权益计算时，按照合并后的工龄进行。 保留证据 ：在整个过程中，要注意保留好相关证据，例如与用人单位沟通的邮件、聊天记录、书面协议等。如果之后出现纠纷，这些证据可以证明你和用人单位之间关于工龄问题的约定。 如果用人单位拒绝保留你的工龄，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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如果因为身体原因不想考驾照了，想要退费可以参考以下步骤： 收集相关材料 为了顺利退费，你需要准备能证明你身体状况不适合继续考驾照的材料。通常可以前往医院进行全面检查，让医生开具详细的诊断证明，证明你目前的身体状况确实不允许参加驾考。例如，如果你患有严重的心脏病，医院诊断证明中应明确提及心脏病的病情、医生的专业建议等内容，这些都将作为你申请退费的有力依据。 查看合同条款 仔细查阅你与驾校签订的培训合同，合同中一般会有关于退费的相关规定，比如在什么情况下可以退费、退费的比例和流程等。如果合同中明确约定因身体原因可以全额退费，那么你就占据比较有利的地位；但如果合同规定了不同的退费情形和比例，你要提前了解清楚，做到心中有数。 与驾校协商 沟通时间和方式 ：尽快与驾校取得联系，建议选择在工作日的工作时间拨打驾校的官方联系电话，或者直接前往驾校办公地点与工作人员当面沟通。这样能确保你与相关负责人直接交流，提高沟通效率。 说明情况 ：向驾校工作人员诚恳地说明你因身体原因无法继续参加驾考的情况，并出示医院开具的诊断证明等相关材料，以证明你的情况属实。同时，表达你希望按照合同约定进行退费的诉求。 保留证据 ：在与驾校沟通的过程中，无论是电话沟通还是当面交流，都要注意保留相关证据。如果是电话沟通，可以进行录音（在合法合规的前提下）；如果是当面沟通，可以要求驾校出具书面的沟通记录或说明。 协商不成的处理方式 寻求驾校主管部门帮助 ：如果与驾校协商无果，你可以向当地的交通运输管理部门或者驾培行业协会等主管部门投诉。你需要准备好详细的投诉材料，包括你与驾校签订的合同、医院诊断证明、与驾校沟通的记录等，以证明你的诉求合理合法。主管部门会根据你提供的材料进行调查，并协助你解决退费问题。 法律途径 ：如果通过主管部门调解仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。你可以向律师咨询，收集相关证据，起草起诉状，然后向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以争取胜诉。 一般而言，因为身体原因属于客观且合理的因素，大部分驾校会依据合同规定和实际情况进行退费处理。但不同驾校的退费政策和处理方式可能存在差异，所以整个过程中要保持冷静和理性，通过合理合法的途径解决问题。

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公司这种做法是不合法且不道德的。面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 收集证据 工作安排相关证据 ：保留公司给你增加工作任务的通知、邮件、聊天记录等，这些可以证明公司不合理地加重了你的工作负担。例如，公司通过邮件给你额外安排了与你本职工作无关或者超出正常工作量的任务，你要及时保存该邮件。 考核条款证据 ：保存公司新出台或变更的考核条款文件，确认这些条款是否合理、是否经过合法的民主程序制定。如果公司没有按照法律规定的程序制定考核条款，那么这些条款可能是无效的。 沟通记录 ：与上级领导或人力资源部门关于工作压力、考核等方面的沟通记录，无论是口头沟通后记录下来的内容，还是腾讯、短信等文字沟通记录，都可能成为日后维权的证据。 与公司沟通 表明态度 ：以书面或面对面的方式与公司沟通，明确指出公司增加工作和不合理考核条款的行为给你带来了不合理的压力，并且表明你不会因为这种不合理的方式而主动辞职。 要求合理解决 ：要求公司按照合理的工作安排和公平的考核制度对待你。如果公司的行为确实存在问题，你可以要求公司恢复正常的工作安排和考核标准。 向劳动监察部门投诉 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并依法对公司作出相应的处理。 申请劳动仲裁 条件 ：如果公司的行为严重影响了你的权益，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。 准备材料 ：需要准备仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁申请书要详细说明你的仲裁请求、事实和理由。 仲裁流程 ：劳动仲裁委员会受理你的申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要提供证据证明公司的违法行为，公司也会进行答辩。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果仲裁结果对你有利，公司应当按照裁决结果执行。如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。 在整个过程中，你要保持冷静，通过合法的途径维护自己的权益。同时，要注意遵守公司的规章制度，避免因为自身的不当行为给公司留下把柄。