2025年蓝山县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年蓝山县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
四、其他
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年蓝山县经济数据：
一、上一年度蓝山县城镇居民人均可支配收入 23414元
二、上一年度蓝山县农村居民人均纯收入 8372元
三、上一年度蓝山县城镇居民人均消费性支出 15887元
四、上一年度蓝山县农村居民人均年生活消费支出 6609元
五、上一年度蓝山县职工年平均工资 43893元
该蓝山县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3分钟前
三亚法务律师 最近回复：
（一）证据收集方面，除列举的证据外，还可收集工作证、服务证、同事证言等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。 （二）书写起诉状时，诉讼请求要明确具体，如除工资数额，还可要求支付逾期支付的利息等。事实与理由部分要条理清晰，详细说明拖欠工资的过程。 （三）向法院提交材料时，要确保材料完整且符合法院要求。若被告住所地不明确，可向其经常居住地法院起诉。 （四）庭审过程中，保持冷静，按照法官指引陈述和举证。若聘请律师，要积极配合律师工作。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
25分钟前
海南法务律师 最近回复：
法律分析： （1）证据收集是起诉个人老板拖欠工资的基础。劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录体现工作时长，聊天记录也能成为拖欠工资事实的有力证明。 （2）书写起诉状时，准确填写原被告信息、清晰提出诉讼请求以及详细阐述事实与理由至关重要，这是启动诉讼程序的重要文书。 （3）向有管辖权的法院提交起诉状和证据，通常是被告住所地法院。法院受理后会安排开庭，庭审时如实陈述和出示证据能增加胜诉几率。 （4）若对法律程序不熟悉，聘请律师代理可提高维权效率。胜诉后，若老板不支付工资，申请强制执行是保障权益的最后手段。 提醒： 证据收集要全面真实，避免因证据不足影响案件结果。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
1小时前
海口法务律师 最近回复：
结论： 起诉个人老板拖欠工资，需收集证据、书写起诉状，向有管辖权法院提交材料，庭审如实陈述并出示证据，不熟悉程序可请律师，胜诉后老板不支付可申请强制执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。书写起诉状明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，是启动诉讼程序的关键文书。向有管辖权的法院提交材料，确保诉讼在合法的程序下进行。庭审如实陈述和出示证据是为了让法院了解真实情况，做出公正判决。若劳动者对法律程序不熟悉，聘请律师能更好地维护自身权益。胜诉后老板不支付工资，申请强制执行可借助司法力量保障权益实现。如果在起诉个人老板拖欠工资的过程中，你遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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